外籍人士申报个税九大注意

      政策动态

      国家税务总局在２００４年３月５日发出的“第２７号文件”规定，在华工作的外籍人士（包括中国港澳台人士）或扣缴义务人要在２００４年６月底前自查补报、申报以前年度未缴税款，除依法补缴税款外，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金，但免于罚款和追究刑事责任；在上述期限内外籍人士仍不主动补税的，对其长期瞒报、虚报或不报应纳税所得的，按《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，追缴税款、加收滞纳金并处以欠税款０．５～５倍的罚款。

      申报注意事项

      １．只有外籍员工符合当地税务核定的薪资申报水平，才不会被税务机关要求重新调整以前申报。若被税务机关认定为申报偏低，随后调增的外籍员工薪资则无法再以公司费用入公司账。

      ２．外籍人士担任总经理薪资应调至正常水平，约８，０００元／月－１０，０００元／月左右。

      ３．其余外籍员工参照总经理申报水平适当调整，职务愈高，支付薪金要相应调高。

      ４．已经在册的外方人员，按税务局认定金额作调整，则要补交个人所得税。

      ５．充分利用合法支出合理筹划个人所得税（合法支出见表）。

      外籍个人在国内取得符合附表所列条件的收入免征个人所得税。

      ６．出差伙食补助费和误餐费不计入工资总额，不计入个人所得税纳税所得计算基数。

      为合法降低外籍人士在大陆的税赋，外商企业福利支出应尽量避免用现金补贴，应实报实销或非现金形式支付住房补贴、伙食补贴、回台探亲费（一年２次）、子女教育费等；目前中国财政部门尚未制定企业出差伙食补助费和误餐费的标准，若公司考虑适当增加该项费用，可以自行依实际状况制定境内外标准，通过公司董事会决议后报税局备案。

      ７．居住满五年的外籍个人等同于大陆居民纳税人，要全球课税。

      ８．满五年是指连续五年中的每一纳税年度均居住满一年，不含临时离境。

      ９．临时离境是指在一个纳税年度中一次不超过３０日或者多次累计不超过９０日的离境。实际操作中，因为大陆税局无法查到其境外所得（含财产租赁所得等），对外籍人士的全球课税不易做到。