中图分类号：F276.5 文献标识码：A 文章编号：1005—0892（2006） 03—0065—05 一、我国家族企业成长研究中的社会资本视角 自社会学家布迪厄、科尔曼、普特南、格兰诺维特、波茨等人发展社会资本概念及其理论以来，社会资本已经成为学界广受关注的重要理论。在企业管理学界，借助社会资本来解剖企业竞争环境、企业发展、企业管理等企业管理现象的研究与实践成为近年来的热点。当前社会资本理论视角的家族企业成长研究主要是从三个方面入手：功能视角——社会资本在家族企业创业发展中的功能；治理视角——考察社会资本与家族企业治理结构的关系；要素视角——就某一社会资本要素（如家族文化、信任、网络关系）与企业成长关系展开研究。 （一）功能视角：社会资本在家族企业发展中的影响 多数研究从讨论社会资本概念和家族企业创建入手探讨社会资本对于家族企业创业发展的影响或作用。有关社会资本对家族企业成长的功能大体有三种观点：其一，认为社会资本是家族企业发展的先决条件、关键因素或必然选择。[1][2][3] 第二种观点认为社会资本对家族企业的成长而言是一种催化剂或诱发作用但未必是决定性因素，或者说是一种选择但未必是必然因素。[4][5][6] 第三种观点是从比较和企业史的视野探讨社会资本与家族企业的演变关系。例如，王革，张玉利等（2004）以美国企业社会资本为例，从静态和动态视角分析企业产生与成长中社会资本的紧密关系。[7] 何圣东（2003）指出不同国家和地区的家庭结构、地位、作用、家庭伦理规范等非正式制度的差异及其相应的社会资本的积累程度，对各地家族企业的制度变迁的路径选择产生了深刻影响。[8] （二）治理视角：家族企业治理结构的社会资本因素 家族企业的演变发展尤其是向现代企业制度形式的公司制的转化问题一直是家族企业治理研究中的主线，引入社会资本概念后，研究者分析了家族企业制度治理中社会资本效用价值。这一视角的研究主要集中在以下四个方面：1.企业成长中的家族网络构建；[9] 2.家族文化在家族企业治理中的两面性；[10] 3.企业家特质与家族企业治理方式。熊毅（2004）研究了家族企业的治理方式与企业家的特质两者之间存在着非常密切的关系；[11] 4.家族化与家族企业治理。王志明和顾海英（2004）分析了企业家族化治理的优势与劣势，指出利他与利己的冲突是影响家族企业成长的重要原因。[12] （三）要素视角：社会资本某一要素和家族企业成长的关系 一些研究者着重探讨了社会资本中某一要素在企业成长过程的表征、机制或模式。这些社会资本要素包括（集群）网络、家族文化、信任、人际关系、互惠合作等等，其中最受关注的是社会网络的影响。例如：1.关系网络对家族企业成长的推动（李正彪，2003；[13] 王珺，姚海琳和赵祥，2003[14]）；2.信任与企业成长机会的选择。李新春（2003）通过实证调研方法研究了信任与企业成长的相机选择问题；[15] 3.家族企业成长的文化论。陈忠卫（2004）探讨了华人企业成长中的文化障碍，认为在未来动态复杂商业环境下，不同国度的异质文化必然会随着时空条件的变化而走向交融。[16] 4.社会资本要素与企业成长的融合性。当前社会资本与家族企业成长研究中，储小平系统地研究了家族企业成长与社会资本融合问题，这一研究涵盖了社会资本与企业运作中相关资本要素。[17][18] 通过对已有关于社会资本与家族企业成长关系研究的回顾，我们发现：尽管社会资本与家族企业成长关系的研究已经为数不少，但是已有的成果仍然掩饰不了其中的不足。在社会资本的概念使用和理论解释中，多数研究者识别的是社会资本概念整体或者社会资本要素，而对企业中社会资本结构及其层次研究较少；对社会资本的静态性分析比较多而对于其动态变化的解释欠缺。 二、社会资本构型及其在家族企业成长中的分析 基于以上文献综述和研究的认识，笔者认为除了应当继续关注社会资本在企业经营管理中的功能和社会资本要素变化外，分析企业社会资本结构，剖析家族企业成长中不同类型社会资本动态演变与家族企业发展演化关系及其过程，阐明企业社会资本结构治理的必要和可能性，对于家族企业成长学术研究和管理实践都具有重要的意义。 （一）企业社会资本构型 企业社会资本构型，也叫企业社会资本结构，指的是企业社会资本要素或者不同类型的企业社会资本在某一企业组织存在的层次类别构成。在社会资本理论中，波茨、科尔曼、波拉尼、武考克等学者已经注意到社会资本的不同形态问题，例如，科尔曼在法人行动结构中阐述了现代公民型社会资本形成中传统型社会资本削弱的负面影响，而武考克更是借鉴他们的成果，从结构整合的不同层次对社会资本进行了分类，并分析他们在社群经济组织（移民企业，贫困社群经济组织）发展中的影响。在国内，企业社会资本的结构类型也开始受到关注，例如，储小平（2004）把社会资本的要素作为社会资本类型的划分；王革和张玉利（2004）根据社会资本的主体归属识别了企业组织内的企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本；王珺和姚海琳（2003）根据民营企业发展对社会资本的需求，将社会资本分为个人关系资本和集群网络资本。
