一、知识资本经营 1.知识资本经营的内涵 知识资本是相对于传统的物质资本而言的，是知识企业最为重要的资源，是一种潜在的、无形的、动态的能够带来价值增值的价值，是企业真正的市场价值与账面价值的差距，是物质资本和非物质资本的合成。知识资本将企业信誉、商标、员工知识和忠诚、顾客满意、经营关系等这些被传统理论所忽视，但却日益成为企业核心能力的组成因素融合到一起，并与企业的生产能力、技术创新能力、市场开拓能力、企业的财务状况紧密地联系一起，共同构成企业核心能力和经营资产，它们相互作用、相互影响，共同构成企业的知识资本。 知识资本的运营就是对企业所拥有的无形资产进行运筹和谋划，使其实现价值的最大增值的活动。 2.知本经营的主要内容 知识资本运营的主要内容有：制定计划进行知识产品开发，组织知识产品生产，进行知识产品销售及辅助等几个方面。知本经营计划的主要内容就是知本经营的决策，其主要任务是对知识型企业环境进行分析和制定经营战略。环境分析是知识经营活动的基础，是制定经营战略的依据。知识产品开发与生产是知本经营的重要内容，是根据知识资本经营决策，进行知识产品研究、设计、储备和生产，调整知识产品结构和知识资本投入内容。知识产品销售包括产品宣传和推销，建立销售渠道，签订合同，市场交易，售后服务和信息反馈等内容。 二、知本经营对审计的影响 1.审计目的的影响 面对知本经营，审计目的将不再局限于查错防弊、维护投资者和债权人利益，而是向管理领域深入和发展。审计的目标不仅是对会计信息进行评价，更重要的是对人力资源的利用、知识产权的保护和开发利用、企业组织结构与其生产特点的适应性以及市场潜力的挖掘和开拓进行评审。而传统审计对会计信息的验证作用由于计算机信息系统的普及而退居其次。 2.审计对象的影响 传统的审计对象一般表现为被审计单位的会计资料及相关经济资料；而知识经济时代，互联网及实体内部的局域网的发展，导致了“网上实体”的迅猛发展，网上交易、资本决策均可在瞬间完成，电子商务使无纸化贸易成为现实，这使得传统审计对象发生了改变。此外，传统的组织机构已很难适应现代经营的需要，时代呼唤组织机构创新。科技的发展，信息技术的出现，快捷方便的实时沟通，不仅使得市场全球化，而且也使企业的组织形式和结构体系发生了变化，这种形势下，组织机构的虚拟化已是必然趋势。 “知识资本”成为企业最重要的资本，而其中很大一部分是隐性知识资本(如隐含在产品中的技术含量)和无形知识资本(如企业的商誉)。因此，企业应将传统运作中对机器、厂房、一线工人的一部分管理打包转移到企业外部去，实现部分“虚拟运作”。同时，在企业的知识化和网络化水平都很高的条件下，企业可以按照自己需要，与世界上任何一个组织建立协约关系，包括生产自己需要的零部件、对自己现有产品进行再开发、负责自己产品在某个区域的销售等。 “电子商务”和“虚拟公司”的出现，使审计对象变得更为错综复杂，会计实体概念更为抽象化，这就要求审计人员有较高的信息鉴别能力，以准确鉴定审计对象和审计范围。 3.审计内容的影响 随着社会经济的不断发展和改革的不断深入，传统的审计内容正悄悄发生变化。反映会计信息的报表体系已不再是财务审计的全部内容，传统经济效益审计也不仅是针对企业经营的供、产、销环节，以及生产要素利用的效益性，而是向更广泛领域扩张。为了与知本经营相适应，审计必须开拓新领域。 4.审计方法的影响 在新的环境下，知识型企业实现信息化管理，会计核算资料的载体由账表转为电脑磁盘，为适应知识经济的要求，必须选择新的审计技术方法手段。审计工作将从事后监督性审计转变为事前预防性审计，审计方式可由就地审计转变为网络在线审计等。 5.审计评价依据的影响 运用资本经营，被审计单位的经营活动更多的是体现在人力资源以及知识资本的运作上，如知识、技术、信息等高科技的生产、消费和分配。但对知识资本的开发、利用以及高科技产品的生产、消费和分配，目前却没有统一的判断标准，这些无形的资产在企业的生产经营活动中占据重要地位，而现行审计评价依据显然不能满足知本经营审计的要求。目前相应的审计评价依据制定滞后，严重地影响了审计的发展。 三、知本经营环境下审计发展的对策 1.审计理念的创新 随着企业管理的创新，对审计的要求也发生了变化，审计在加强自身的权威性和独立性建设的同时，必须重新定位审计的目标。现代审计应以价值增值为导向、以风险评估为基础评价生产管理、经营管理和资本运作，尤其是以知识资本的运作合理性、效益性为重点，对内部控制制度和经营效益的评价职能将比监督职能更能反映现代企业管理的要求。随着社会经济的发展，知本经营审计更能反映时代特点和要求。 2.审计对象和内容更新 知本经营审计，要充分注重以知识为基础的无形资产的审计。主要表现在： ———知本经营创新的审查 知本经营的生命在于创新。对被审计单位经营创新的审查评价，主要包括产品创新、技术创新和形象创新、营销创新等。 ———人力资源审计是知本经营发展的必然 人力资源审计要求把人的成本和价值作为企业的重要资源，把人力资源作为一项重要的会订要素纳入会计核算体系，从而能更真实、完整地反映企业资产状况。因此，审计就人力资源的开发与管理进行审查与评价，包括对人力资源投资、人力资源成本、人力资源价值，人力资源收益、人力资源决策等方面的审计。
