企业成长的重要因素是现有管理资源所能达到的企业扩张极限，吸纳新管理能力的数量和速度限制着企业的发展(Penrose,1959)。缺乏管理资源是企业扩张的主要约束力量(Richardson,1964)。我国民营企业管理人才普遍匮乏，但引入职业经理人却困难重重。其中尤以中小民营企业为甚。管理资源这种最重要的人力资本已经成为我国相当多民营企业成长的瓶颈（储小平，2002）。本文试图挖掘伴随民营企业成长的职业经理人进入民营企业的历史过程，深入分析民营企业职业经理人市场交易的机理，在实证研究基础上找出影响职业经理人进入民营企业的重大影响因素，进而提出改进的途径。 一、文献回顾 国外研究的文献主要集中在员工进入或退出企业的影响因素上。国外学者对于员工进入或离开企业的影响因素进行了大量的实证分析，证明雇员进入企业受到多种因素的影响：(1)工作收益和工作成本。工作收益包括自主性、公正、伙伴与上司的支持等(Iverson,1996;Muelleretal.,1994)；薪酬(Cotton and Tuttle,1986)与绩效(James R.Van Scotter,2000)。工作成本则包括工作重复性(Routilization)、角色混淆、角色冲突、工作风险等(Kahnetal,1964)。当工作收益降低或者工作成本上升时员工倾向于退出，反之则进入(Farrelland Rusbults,1981)。(2)员工个人倾向。包括工作满意度(Price & Mueller,1986)、组织融入度(Porter,etal.,1974)、退出倾向(Iverson & Roy,1994)和个人与组织价值观的匹配度(Iverson,1999)。(3)个人的变量。包括受教育水平(Robert,John & Timothy,1994)、个人价值取向(Hom and Griffeth,1995)、对家族的责任感(Iverson,1992)。(4)环境变量。包括再就业机会(Mueller,1994)，工作搜索成本(Kormendi,1979)等。上述变量在不同的企业和条件下作用的方向与大小不同。国外的研究通常隐含的假定：第一，企业内部的人力资源管理制度和治理结构完善；第二，雇主和员工行为是诚信和规范的；第三，雇员的能力和价值取向对于进入具有决定性作用，而雇主个人素质则无关紧要。显然，这些假定对于转轨经济中的中国民营企业难以成立，因而其结论的有效性也是有限的。 一些国外学者对中国择业者的选择偏好也进行了初步研究。Fung(1996)的研究表明，个人兴趣、发挥所学知识的机会和初始工资是影响职业选择最重要的因素。Ding(1999)等人调查显示，高额薪酬和优越的工作条件对于中国的年轻人最具吸引力。Bu & Mckeen(2001)则发现职业选择者对于物质的和精神的奖励都很敏感。Irene和Hangyue(2001)证明工作保障、公司的规模和企业领导者的国籍等因素对学生的择业影响存在差别。上述研究大都是从实证方面进行，理论研究则是从中国企业的信息和信任问题展开。(Max Boisot,1987)认为传统的华人社会的信息低规范度和高集中度加重了企业主与经理人之间的信息不对称。雷丁(G.Redding)认为，对于海外华人企业来说，把权力移交给职业经理人员，并把控制权与所有权分离，明显地存在着很大的困难。这也是为什么华人家族企业总也逃脱不了家庭统治模式的一个重要原因。福山(Fukuyama,1998)认为：华人家族企业通常活力旺盛，同时利润也很可观，可是当他们想要使公司制度化，以达成永续经营的目标，而不要依赖创业家族的财力和能力时，通常会碰到很大的困难。企业主多半不愿意为公司引进专业经理人，因为这需要跨出家族联系的圈子，而他们对外人的信任感太低了。上述国外研究在一定程度上显示了择业者的价值取向和中国家族企业存在的信任因素。但大多数研究的对象宽泛，缺乏代表性，且未对所获数据进行严格的计量检验。 由于研究背景的差异，国内学者提出了不尽相同的影响因素。周立群和邓宏图(2001)的企业家流动模型说明，企业家追求的是在未来时间内的福利最大化，而福利（收入、偏好的实现、声誉）也就成了企业家流动的重要考虑因素。企业家流动主要受到流动主体的经济目标和价值取向、体制环境和市场机制等因素的影响和制约（邓宏图，2002）。储小平(2002)论证了家族企业成长瓶颈的实质是信任资源的约束，并指出中国的企业主和经理人都缺乏良好职业道德。由于雇主的价值取向和制度的缺陷，家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险（李新春，2003）。而雇主诚信和价值取向也对经理人的进入具有重要影响（吴光炳，2001，张建琦，2002）。国内的研究显示，经理人进入民营企业的障碍主要是制度性的。但这类研究目前仍处在定性分析阶段，充分的实证研究尚未开展，因而有必要对国内外研究提出的影响因素的可靠性及其在民营企业的作用进行进一步的实证分析。总之国内外对这一重大课题广泛关注的多，深入研究的少，这也是本文研究的意义。
