党风，作为党的思想、宗旨和世界观在党的各级组织和广大党员行动中的具体体现，是由多种因素促成的。干部任用对于党风的导向作用，主要是指干部任用的过程及其结果，通过对党员个人行为的社会评价和政治认同，深刻影响着广大党员的人生追求、价值取向和功利目标，从而对党的各级组织和广大党员的思想、行为和作风所产生的导向作用。中国共产党是我国的执政党，党的干部在人民群众中特别是广大党员中的影响和示范作用更巨大、更深远。干部任用的基本原则、具体标准和实际结果，都将从不同角度、在不同程度上对广大党员的思想行为产生强大的导向作用。 诚然，干部任用涉及的仅仅是社会的一部分，甚至是很少一部分成员，但干部任用的基本原则和选拔标准，却体现了党和政府对一切社会成员的社会期望；干部任用的实际结果，却反映了对一切社会成员个人行为的社会评价和政治评定。任何一种用人原则和标准，都体现了当时社会提倡什么，反对什么，以及对个人行为肯定什么，否定什么。这就不仅对被任用人员，而且对全社会特别是广大党员，在人生目标的追求上，产生无形的导向作用。同样地，干部任用的实际结果，使人们明确地看到，整个社会真正的价值尺度是什么，即社会珍视什么，藐视什么，褒扬什么，贬弃什么，从而强烈地牵引人们价值取向和功利目标的择向。可见，干部任用在党风建设方面实际上是面引路的旗。因此，我们在干部选拔任用过程中，必须坚持德能勤绩，好中选优的原则，尽可能把国家、民族最优秀的人才选拔到各级领导岗位上来，以保证事业的发展，促进党风建设。 坚持用贤避亲，引导见贤思齐。党的干部路线是党为了实现自己的政治路线所规定的干部工作必须遵循的行动准则。共产党的政治路线的先进性和科学性，决定了我们共产党人，把人民大众的利益放在高于一切的位置，除了为人民谋福利以外别无他图，因而在干部路线上理所当然地要坚持任人唯贤的用人路线。这就是说，在干部的任用选拔中，不论其门第如何，也不论其与自己关系如何，有德有才者，不妨拔擢于寒门，任用于陌路；无德无才者，纵令出身高门亦且拒之不纳，缘系眷属亦且抑之不升，真正做到，德才超卓者虽仇不避，德才平庸者虽亲不举，从而使德才兼备者足以展其才德，投机钻营者无以售其奸佞，使广大群众感觉到我们党光明磊落，从而引导全党和广大群众蓄能修德，见贤思齐，在全党和全社会形成一种弘扬正气，学习先进，抑制歪风，贬弃邪恶的党风、社会风气的大气候。 坚持用优汰劣，引导开拓进取。干部素质，是一个诸多因素的综合体，有内在的，有外在的；有本质的，有非本质的。人的才德，作为一种内在的素质，只有在实践中转化为实际的工作成果，才能最终得到体现和证实。因此，衡量一个干部素质的优劣好坏，我们要有全面的、综合的标准，既不能一叶障目，也不能主次不分。在干部任用问题上，我们不仅仅要考察人的潜在能力，更重要的是了解他们的实际工作水平和工作作风。掌握了人才优劣的考察标准，我们就能根据党的干部路线优则用之，劣则汰之。有了这种用优汰劣的干部任用机制，广大党员就能自觉地加强道德修养，培养高尚的情操；就能努力学习科学文化知识和业务知识，提高自己的工作水平和能力；就能使广大党员清醒地看到自己前面的一个又一个路标，一条条“台阶”的分界线。落差已成，水冲之即生动力；标准已明，人达到即为贤才。贤才辈出，路标更新，每个党员干部在自身成长过程中都有一个新的起点和目标，上进心、进取心成了广大党员干部必备的素质。个体素质上来了，个体工作作风好了，势必影响群体，带动党风建设。有了这样一群群优秀的党员干部，我们的建设事业就会有一种高亢不止的韵律，就会开拓奋进，蒸蒸日上。 坚持用勤罚懒，引导建功立业。我们的改革开放和社会主义现代化事业，是一项前无古人的光荣而艰巨的事业，需要千百万人为之长期地艰苦奋斗。共产党人笃信历史唯物主义，相信劳动创造人类，创造世界；坚信勤劳是一切美德和才能得以形成的基础，懒惰则是许多罪错和缺陷产生的根源。“行之以躬，不言而信”。对于广大党员干部来说，伟大的现代化事业不仅需要他们的“才能”，更需要他们的“实干”，需要他们勤政为民，踏踏实实为群众排忧解难，为人民办实事，创实绩，增实惠。在干部选拔任用中要做到，勤勉务实、造惠于民者用而擢之；无所用心，空谈误国者废而退之，使勤政为民者功有所录，空谈误国者过无所委。谁“勤”、谁“懒”，广大党员们看得最清，体会得最深。人民群众往往以干部，特别是领导干部的具体形象来评判党的形象，而广大党员干部则常常以新提拔、任用的干部来看待干部任用标准。如果懒者进，勤者退，谁还愿意去辛勤工作呢？如果勤者进，懒者退，广大党员就会以勤者为榜样，努力为人民建功立业，全党上下就会形成勤政务实的好风尚。 坚持用廉惩腐，引导立党为公。中国共产党作为无产阶级的先锋队，它的阶级性质和历史使命决定了它不仅要强调勤政为民，尤其要强调廉洁奉公，党的各级干部必须具备大公无私、公而忘私、廉洁从政的高尚品德。在当前改革开放的条件下，不仅要经得起执政的考验，经得起改革开放的考验，还要经得起国际敌对势力渗透颠覆、和平演变的考验。因此，在干部任用上，必须坚持克己奉公、全心全意为人民服务的重用之，狗苟蝇营、假公济私者废弃之。50年代，人民群众看干部好坏的首要标准是看干部是不是与群众“吃的是一锅饭，点的是一盏灯”；今天，人民群众则把干部是否廉洁、是否公正作为好坏干部的首要区分标准。干部的廉洁与腐败，是目前群众最为关注、最为敏感的问题。如果干部任用不能很好地掌握这把“廉洁”的尺度，就很容易产生误导，也很容易败坏党风和党的事业。如果我们把廉洁从政的干部奉为楷模，视其能力委以重任；把贪污腐化的干部视为渣滓，视其情节处以重罚，这样，就能引导广大党员一事当前，先替群众打算，先替国家民族分忧，先替党的事业设想，不以物喜，不以己悲，不计名利，不讲报酬，真正做到立党为公，全心全意为人民服务，经得住执政和改革开放的考验，永远立于不败之地。
