为了全面落实《审计署２００３至２００７年审计发展规划》，进一步深化人事制度改革，经审计署党组研究决定，派出审计局处级干部任命将通过竞争上岗进行重大改革。竞争上岗工作９月１日拉开帷幕。 在这次竞争上岗中，派出审计局处级以下干部（含处级，不含局长助理）全部参加竞争上岗和双向选择。２５个派出局共设５２个处，每个处只设一个处级岗位。没有上岗的处级及处级以下干部在２５个派出局范围内进行双向选择，双向选择落选的干部为待岗人员。连续５年在同一派出局工作的干部，不得参加本局的处级岗位竞争，也不得在本局参加双向选择。正处级干部及任２年以上副处级干部可竞争处长岗位，副处级干部及任３年以上主任科员的干部可竞争副处长岗位，正处级干部可竞争副处长岗位（行政级别不变）。 本项工作的指导思想是，通过竞争上岗和双向选择，加大干部流动力度，优化派出审计局干部队伍结构，逐步建立“能上能下”的用人机制，激发干部队伍的活力。基本原则是，坚持德才兼备、任人为贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制和依法办事的原则。 参加竞争上岗的干部认为，在这次竞争上岗过程中，大家确实感到了很大的压力，但这种压力很大程度上会变为动力，即使自己竞争失利，这种动力也不会消失，它在客观上对大家的促进作用是长期的。有的干部认为，审计署党组对派出局的工作很重视，其工作的重要性也日益凸显，通过这次对审计力量合理的整合，必将在推动派出局工作再上一个新台阶中起到重要的作用。 这次竞争上岗和双向选择工作将于９月中旬结束。
