江、浙、沪地区民营科技企业研发机构发展研究

作 者:

作者简介:
吴解生 男 (1949- ) 闵行区委党校副教授 常务副校长 中共上海市闵行区委党校,上海 201100 张海燕 男 (1976- ) 闵行区委党校助教 中共上海市闵行区委党校,上海 201100

原文出处:
上海行政学院学报

内容提要:


期刊代号:F22
分类名称:乡镇企业、民营经济
复印期号:2004 年 06 期

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      随着知识经济时代的来临,科学技术已成为一个国家支撑经济发展的决定性因素之一。掌握和运用科学技术特别是高新技术的能力,已成为衡量一个国家综合国力的重要标志。因此,建立国家科技创新体系,促进科技创新,已成为世界各国所关心的重要问题。

      在我国,民营科技企业充当着高新技术创新及其产业化的先锋和主体角色。据统计,在全国53个高新技术产业开发区中的近两万家企业,80%以上是民营科技企业,在某些开发区则高达90%以上(徐冠华,2001)。

      自1992年原国家科委开始对我国民营科技企业进行统计以来,其各项经济指标以平均每年30-60%的速度增长,其中江、浙、沪地区是民营科技企业发展最快的地区之一,民营科技企业已成为当地科技创新的一支生力军和科技产业化的重要力量。江、浙、沪地区民营科技企业进行科技创新的主要手段之一是以研发机构为平台开展研发活动。

      一、江、浙、沪地区民营科技企业研发机构的现状分析

      1.民营科技企业的发展概况

      改革开放以来,江、浙、沪地区民营科技企业从无到有、从小到大、从弱到强,对国民经济的贡献日益增大。就分布的行业情况而言,江、浙、沪地区的民营科技企业主要集中在机械制造、电子电器及配件制造、服装面料、IT、生物制药、新型材料等行业。

      在江、浙、沪地区,上海的民营科技企业无论在总收入还是在企业数量上都位居首位,其总收入已占全国的11.00%,企业数占全国的15.71%;同时,从各省市民营科技企业的总收入和企业数的比例关系还可以看出,上海民营科技企业的平均规模小于江苏和浙江民营科技企业的平均规模。

      2.民营科技企业及其研发机构的发展特点

      目前,江、浙、沪地区民营科技企业及其研发机构在发展过程中凸现了以下几方面的特点:(1)民营科技企业往往采用了股份制或有限责任公司这两种所有制形式,企业的产权比较明晰,大多建立了现代企业制度。(2)民营科技企业规模不断壮大,已成为当地发展高新技术的一支重要力量。作为民营科技企业的代表,复旦微电子股份有限公司不断发展壮大,成为上海市高新技术企业中第一个在香港创业板上市的公司。(3)地方政府兴建民营科技园或高新技术园区,为民营科技企业发展创造优越的环境,有利于知识的外溢和技术的创新,从而有利于实现民营科技成果的商品化、产业化和国际化,如张江高科技园区、紫竹科学园区、莘闵留学园区、昆山民营科技园等。(4)不少民营科技企业重视企业科技创新,对企业研发活动倾注了大量资金和人才。上海市许多民营科技企业的研发投入占销售收入的10%以上,2000年研发投入占销售收入比重最高的企业高达44%;在本市民营科技中小企业中,专职科技人员占员工总数的比重超过了50%。(5)少数民营科技企业的经营活动(特别是研发活动)开始跨越区域界限,逐步融入全国、走向世界,如上海杰事杰新材料股份有限公司已经在新加坡建立研发机构(彭建平,2001)。(6)民营科技企业对其研发机构的建设根据不同的需求,采取了多种模式,最大限度地发挥研发机构的经济效用。在初期较多采用技术外包等市场交易的方式进行研发,待企业壮大以后,往往设立独立的研发中心,随着企业规模的进一步扩大,便会采用合作的方式以及出现多种模式并存的局面。如浙江正泰集团已经形成了以温州为研发生产基地,上海为开发中心,北京中关村和美国硅谷为开发点,以大专院校和科研院所为依托的开放式技术开发体系。

      3.民营科技企业研发机构建设的成功经验

      在江、浙、沪地区,成功的民营科技企业在其研发机构建设中积累了许多成功经验,这些成功经验对其他地区和企业研发机构的建设具有重要的参考价值。

      ①借鸡生蛋,与科研机构合作研发

      从调查中发现,在闵行区已建立研发机构的20家民营科技企业中,80%的企业与科研院所、大专院校通过成立联合实验室、博士后流动工作站等方式联合开发新产品,从而将企业的市场优势和科研机构的技术优势有机结合起来。如上海思源电气股份有限公司与上海交通大学电力学院建立了联合研究所,公司61位科研人员与学院的10位科研人员共同对有较高科技含量、市场前景良好的新一代消弧线圈自动调谐成套装置、可控电抗器、真空度测试仪3个项目进行了联合研发,目前这3个项目已陆续投产,可新增产值800万元。

      ②采用有效激励机制,注重人力资源开发

      成功的民营科技企业往往运用物质鼓励、产权激励等行之有效的方法对研发人员进行激励,极大地调动了研发人员的工作积极性。据调查,闵行区民营科技企业研发机构的研究人员,年薪在6至10万的占50%,年薪在11至15万的占40%,年薪在15万以上的占10%。如上海杰事杰新材料股份有限公司对研发人员的经济激励从项目津贴、项目奖金以及科研成果产业化后的销售提成三方面构筑短期激励与长期激励相结合的三位一体的激励机制。

      ③根据项目组织人员,注重项目管理

      根据调查,目前民营科技企业研发机构的研发人员大多以项目为单位进行组织和管理,采用这种组织形式可以根据具体的研发项目方便灵活地进行人员组织和资源调配,同时也便于对研发活动进行项目管理。

      ④注重知识产权的保护

      在江、浙、沪地区,民营科技企业越来越重视对知识产权的保护,其申请的专利在全部专利中的比重逐年加大。而且,成功的民营科技企业都具有很强的知识产权保护意识,往往采取一套行之有效的技术、专利保护措施。在一些小型的民营科技企业,私营企业主直接控制企业全部的开发、生产和经营活动,所有的专利和核心技术都由企业主一人控制,如江苏力宝装潢材料公司。而在一些规模较大的民营科技企业,一般都设有专门部门负责专利的申请和保护。在专利的申请上,民营科技企业也充分考虑了知识产权的保护问题,如上海杰事杰新材料股份有限公司规定每个课题至少申请四项专利,通过将一个课题化整为零、分散申请专利的方法,最大限度地保护企业的知识产权。

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