一忌不按操作程序 审计程序是审计实施的法定程序，是审计实践经验的总结。从项目的立项到报告的撰写，从情况的调查到结论的得出，从问题的发现到定性处理，从微观情况的反映到宏观建议的提出，都要依法依规，按照审计程序。只有这样，才能保证审计工作有条不紊，保证审计内容全面完整。否则，首先是造成审计人员自身违反审计准则，导致审计风险。其次是造成工作上的失误，有的丢三落四，有的草率从事，还有的得出的结论不客观、不真实，提出的建议也就无的放矢。作为一名合格审计人员，必须坚决摒弃走捷径图省事的观点和靠经验凭想象的主观主义观点；严格审计程序，保证审计质量。 二忌庸俗工作关系 要开展工作，就要建立工作关系。建立什么样的工作关系，对审计工作质量至关重要。良好的工作关系应该是人格上相互平等，工作上相互支持，生活上相互体谅。只有这样，审计工作者才能立审为公，秉公执法，从而保证审计工作质量与效果。庸俗的工作关系则是讲礼讲情讲关系，称兄道弟攀亲戚。这种庸俗的工作关系，不可能把工作做细、做好，更不可能把问题查深查透。其结果一是感情审计；二是以审谋私；三是提出的建议没有针对性，缺乏指导意义。因此，要保证审计质量，必须严格执行国家审计署制定的审计工作纪律、规定，正确处理好个人利益与审计工作，私人感情与执纪执法的关系，不吃被审单位饭，不坐被审单位车，不在被审单位报销应由个人报销的费用，不在审计期间谈论个人事情，不与被审单位有关人员拉亲交友，称兄道弟。只有这样，才能保证审计质量，真正达到审计目的。 三忌过早指出问题 有的审计人员，边审计边向被审单位财务人员指出问题，有的是无意识的，有的是为了显示自己的业务水平或能力。不管怎样，过早地给被审单位指出审计查出的问题都是错误的。一来自己对问题还不能定性，说不清，道不明；二来所发现的问题未秘确凿；三者会提醒对方采取对策，补充完善或统一口径，或编造谎言。这些都会影响审计工作的深入开展，影响审计问题的查深查透，影响处理处罚的力度，也影响审计建议的高度。因此，审计人员在审计过程中，要认真审，严格查，发现了问题或疑点不急于暴露，待审计小组碰头确定定性后统一找被审计人员核实，或者在交换意见时统一提出。这时被审单位的解释除了一些客观原因外，其他人为理由就会大量减少，有助于审计质量的提高。 四忌自行消化问题 不少单位之所以审计质量不高，一个很重要的原因就是自行消化问题。有的审计人员发现问题后故意放过；有的审计人员发现了问题，但主审不反映，不上报；有的到局长办公会那里，又被砍了一刀；这样层层截留，最后的报告，已经是面目全非，问题所剩无几了。其结果是审计报告没有特色，代表性不够；提出的审计建议没有意义，指导性不够。因此，要提高审计成果质量，就必须在源头上下功夫，坚决杜绝消化问题的随意性。应大力提倡依法审计，实事求是下结论。审计小组的每一个成员都不得自行截留、消化问题。各级领导也不得默认下级自行消化问题，更不得带头截留审计查出的问题。凡截留消化问题，都应视为与被审单位同流合污。 五忌提前告之处理意见 不少审计人员在审计实施阶段结束后，就把自己关于处理的想法、结论意见告之被审单位。这样做的结果，首先是自己违反了审计纪律， 违反了组织原则。其次是被单位得知审计处理意见后，如果问题比较严重，或处理处罚比较重的，就会找领导，找关系说情，干扰和影响处理处罚的力度，影响上报结果。因此，各级审计人员一定要遵守审计纪律，不能违反组织原则，更不能违反审计程序。 六忌以审自居，盛气凌人 随着国家和地方各级人民政府对审计工作的重视，加之审计人员自身的努力，审计部门的地位不断提高，被审单位对审计工作也越来越重视。造成审计人员容易以审自居，盛气凌人。这样，一方面给被审单位施加了压力，产生了畏惧感和逆反心理。消极对待，不积极配合，你审你的，我做我的，你有千条计，我有老主义。甚至做假账，制造假理由对付审计。另一方面给审计人员自身也增加了工作难度。由于对方已产生了戒备心理，因而所有违纪违规问题的发现全靠审计人员的水平和技巧，没有任何捷径可走。因此，审计人员始终都要保持谦虚躬逊的态度，以融洽的工作关系取得被审计单位的积极配合，使其在正常的氛围中愿意提供真实完整的资料和情况；在友好的气氛中不经意地道出一些鲜为人知的"内部秘密"；在知错改错的心理状态下虚心接受审计处理处罚。
