目前我国政府审计主要局限于传统的财务和合规性审计，绩效审计仍然处于一种实验阶段。具体表现为在传统的财务和合规性审计中体现绩效审计思想，或在小范围内开展试点工作。 １．领导干部任期经济责任审计。这种审计是基于加强领导干部经济责任的基础上兴起的。它既包括合规、合法性审查，又包括经济性、效率性、效果性的评价。因此，它是财务和合规性审计与绩效审计思想的综合体现。但在实际审计中却出现以下一些问题：（１）虽然大多数地方对党政领导干部开展了任期经济责任审计，但主要局限于离任审计，对任期中经济责任开展审计的很少，有些人甚至认为任期经济责任审计就是指离任审计，缺乏一种事前、事中的监督。（２）经济责任审计仍然是以财务收支为主，审计的内容、重点、方法未能有所突破。审计结果报告或审计意见除报告的标题有区别外，审计报告的格式基本上是财务收支的翻版，审计的内容、重点、方法都缺乏创新。审计报告对责任人的评价往往只有五六十个字，结论也基本局限在违规违纪问题方面，审计人员缺乏绩效观念，没有系统评价，效果不好。（３）开展经济责任审计的力度还不大，涵盖的范围偏小。这主要体现在反映的问题多，而查出的问题少；拘泥于账本，深入调查研究不够，从而导致查的不深不透，质量不高，形成的审计结果的利用价值不大。 ２．专项资金审计。在专项资金的审计过程中，除关注使用的真实、合法性外，审计工作已经开始注重对资金的使用效果进行全面评价。这说明绩效审计的观念已经开始在我国政府审计工作中萌芽。以审计署组织的退耕还林还草试点工程项目资金审计为例，其开展的目的涉及三个方面：一是监督退耕还林还草专项资金的合法合规使用；二是对退耕还林还草资金的使用效果进行审计，就是开展绩效审计；三是就退耕还林还草的各项政策是否完善进行调查，为在更大范围内推行退耕还林还草积累经验。 ３．小范围开展绩效审计试点工作。据报道广东省将以深圳为试点，逐步铺开绩效审计工作。山东省荣成市审计局也将绩效审计作为２００２年５项重点审计内容之一。我国各级审计机关对绩效审计的认识仍不是很全面，面临着如何导入和开展绩效审计的挑战，为迎接绩效审计的挑战应采取如下措施： 第一，完善审计立法，为绩效审计提供法律保障。如改变地方政府审计的双重领导体制为垂直领导体制，将地方审计机关从地方行政机关的权利范围中脱离出来，业务上和行政上都直接接受审计署的领导，以保证地方审计机关的独立性。 第二，审计署应加大绩效审计工作力度，在不同地区、不同项目中开展试点积累经验。地方各级审计机关应广泛开展绩效审计的试点工 作。在试点中锻炼队伍、摸索方法、积累经验。 第三，建立绩效审计培训中心，组织培训，让审计人员掌握绩效审计原理、方法；同时选派一些审计人员到绩效审计开展好的国家去学习，具体体会绩效审计的操作，积累实战的经验。 第四，广泛开展绩效审计的研究，从理论上探索开展绩效审计的准则，方法和新思路。借助各类科研院所人力资源优势、社会各种中介机构的力量加快绩效审计开展进程。
