［中图分类号］F276.5 ［文献标识码］A ［文章编号］1671-8828(2003)02-0212-05 社会资本是有别于物质资本、人力资本，存在于社会结构之中，它为社会结构之间的行为者进行交易与协作等特定活动提供便利的资源，它包括规范、信任、关系、网络和惯例等形式。社会资本与家族企业发展是息息相关的，社会资本是家族企业发展的先决条件，社会资本的强弱决定了其发展的快慢。 一、我国家族企业的崛起 改革开放20年来，我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强地生长，现已成为推动中国市场化进程的生力军。所谓家族企业，按照美国著名企业史学家钱德勒的定义，是指企业创始者及其最亲密的合伙人（和家族）一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面。由于意识形态的问题，我国家族企业很少以公开面目呈现在世人眼前，而以民营企业或私营企业的形式出现。在众多民营企业中，大多数都采取的是家族式管理，有人习惯地把民营企业称为家族企业。所以家族企业的崛起可从民营企业身上得到印证。 据全国工商联副主席王治国透露，2000年全国民营企业对国民生产总值的贡献已超过了5成，企业总数达3656.25万个，1.6亿多人就业，年产值51141亿元。我国家族企业一般只有10年左右的历史，长的也就不过20年，但发展速度快得惊人，10年的光景就出现了许多亿万富翁，如美国《福布斯全球》公布了“2001年中国内地100名首富企业家排行榜”，第100名拥有财富5亿元，而2000年的第50名是4亿元，1999年的第50名是5000万元。我国家族企业已覆盖社会方方面面，就连影视界家族现象也日渐增多，日前北京就有5家以上影视创作公司，甚至代表新经济的网络公司多被家族企业执掌。这些可能是一些现代人不愿接受但又不能回避的现实。在他们的印象中，家族企业是一种落后的企业形式，用家族的规则来管理企业也是一种落伍的管理方法。恰恰相反，据克林·盖尔西克等人的研究，世界500强企业中有40%由家庭所有或经营，其中《福布斯》杂志最新公布的2001年世界最大公司是Wal.…Mart，2001年世界10大富豪中，第六至第十位均为美国沃尔顿家族成员（即Wal-Mart的拥有者）。家族企业创造了美国生产总值的一半，雇佣的劳动力也占一半。最保守的估计也认为由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%至80%之间[1]（第2-3页）。 二、我国家族企业存在的社会资本解释 家族企业的社会资本主要表现形式以血缘关系、亲缘关系、地缘关系纽带的社会网络以及与之有关的信任、规则与价值取向，这些与“家”文化或家族规则紧密相关。 1.中国传统文化属于低信任度文化，而“家”文化体现了中国传统文化的突出特征，这种文化是建立在血缘关系上的，对血缘的认同，家庭的认同，家族的认同，这是家族企业存在的思想渊源。费孝通早在上世纪中叶就提出著名“差序格局”理论。他认为“差序格局”是中国社会结构的基本特性，在以血缘为基础的社会结构中，一切行为不以一个高踞于所有人、所有团体之上的超越性公平正义理念为基准，判断是非的标准是家族利益或个人利益，表现为对内讲道德，对外不讲道德。当家族或个人之间发生冲突的时候，由于没有统一的正义标准，只好用非理性的手段来解决。正如费孝通所说的：“中国传统社会里一个人为了自己可以牺牲家，为了家可以牺牲党，为了党可以牺牲国，为了国可以牺牲天下。” 2.我国正处于社会转型期，计划经济体制规则渐渐失效，健全的市场经济规则还在逐步的建立之中，消极的社会资本大行其道，家庭与家族规则自然就成为家族企业创建的支撑构件，这是家族企业存在的客观原因。在转型期，传统规则的失范与新规则的残缺并存，出现了严重的信用危机、职业道德沦丧、社会法制不健全、有法不依、执法不严等等。法制型的社会资本严重缺失，连个人的权利和尊严都得不到保护，而传统的以亲情为基础的道义信用这种社会资本却十分深厚，家族成员能够精诚团结和紧密协作，亲情和家庭自然成了避风港，所以即使没有法律保护，产权缺乏安全性，家族企业也能顽强生长。 3.家族企业是经济组织发展的起点，世界上所有市场经济国家的经济体都是从家族企业起步的，家族企业曾是英国和美国第一次工业革命的脊梁。改革开放以后，中国允许私人经济存在，家族企业迅速崛起，因为家族企业具有创业期天然的优势，这是家族企业存在的直接原因。创业初期，家族关系网络成为企业配置资源和扩展业务的主要途径。资金很难通过正规渠道筹集，只有在家族和朋友圈内筹集到启动资金；创业的艰辛，失败的风险，很难在社会上招到需要的人才，只有家族网络内人员才能同甘共苦，相濡以沫；家族成员有天然内聚力，易于分工合作，节约大量的交易成本；两权合一，节省了委托—代理成本。简言之，社会资本让物质资本和人力资本得到倍数放大，它是家族企业启动的原动力。 三、我国家族企业的发展
