近期审计署按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，对部分司（局）级干部的任职进行了调整。审计署党组决定集中新任职的干部进行任职前的短训，李金华称其为“磨刀不误砍柴工”。 李金华对参加培训的干部，既提出了严格的要求，又语重心长地传授了领导艺术和领导技巧。他强调，当前国际国内形势和我党干部队伍状况的变化，使加强干部队伍的建设显得尤为重要；他要求领导干部要牢固树立正确的权力观；要不断提高领导水平。 关于牢固树立正确的权力观，他说，现在群众对干部的不满情绪主要集中在两个方面，一是少数干部没有以人民的利益为重，没有为人民服务的观念，以权谋私；二是有些干部作风粗暴，形式主义、官僚主义严重，领导水平较低。他批评少数干部中存在的私心太重、心胸狭窄、办事不公、封官许愿、拉帮结伙、搬弄是非、贪污腐败、视个人的荣辱升迁高于一切等现象，严重败坏了社会风气和干部形象。他要求领导干部要认真、反复学习和领会江泽民总书记在中纪委七次全会的讲话精神，牢固树立正确的权力观，树立执政为民的观念，破除官本位意识，加强党性修养，提高素质，提高思想境界，培养高尚的情操，真正树立全心全意为人民服务的思想，将人民的利益高于一切，要让个人的理想、信念、价值观、成就感和人民群众的利益统一起来，无论遇到什么困难和挫折，都不能懈怠，不能拿党的事业当儿戏。他说，领导干部一定要襟怀坦白、心胸豁达、为人大度、淡泊名利，不能为一些小事斤斤计较、耿耿于怀，不要把自己和自己的事情看得太重。他说，作为“一把手”，作为一个领导集体，要创造良好的环境，树立一种正气，让公而忘私的精神得到弘扬，让那些投机钻营的 人没有市场。 关于提高领导干部水平，李金华要求，一是提高思想水平，学会辩证法，科学思维。要抓大事，抓主要矛盾，自觉、主动抓工作；要讲联系，把各项工作联系起来分析，并通过比较选择最佳工作方案；要未雨绸缪，居安思危；要善于学习吸取别人的经验，为我所用。二是勇于、善于走群众路线。要树立群众的力量更强，考虑问题更全面的观念；要善于综合、吸收和筛选好的意见，并学会平衡不同的意见和观点；要善于引导，变消极为积极。他说，增强透明与公开，走群众路线，相信群众，是一个干部少走弯路，少犯错误的重要保证。三是培养好的作风。要坚持“八个坚持、八个反对”，敢于讲真话，讲实话，不搞花架子，不搞形式主义；要讲究求实的作风，敢于承担责任。他说，千里之堤，溃于蚁穴，一定要高标准、严要求，对工作要做到一丝不苟。要做到谦虚谨慎。领导干部要正确看待自己，不要把权力和自己看得太重，要多看自己的不足，少看自己的长处。金杯银杯不如老百姓的口碑。四是不断学习，不断进步。要认真学，持之以恒地学；要挤时间学，以多种方式学。 项俊波副审计长对培训班提出了具体要求。 他说，这次干部调整，是审计工作发展的需要，是优化司（局）级领导干部队伍结构的需要，是我们人事制度改革的重要成果。在这次干部调整过程中，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，经过了民主推荐、组织考察、党组研究、任前公示、及时向中组部备案和向地方党委组织部门征求意见等多个选拔步骤；坚决贯彻民主集中制的原则，坚持群众公认、注重实绩，德才兼备、任人唯贤；力争做到“人尽其才，才尽其用”。对于违反审计“八不准”纪律和领导水平不高，驾驭全局能力不强，不适合担任领导职务的同志，党组研究决定改任非领导职务。他说，这次办班的目的，一是使大家保持清醒头脑，正确认识不足，努力超越自我。他说，古人云，欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必先自知。古人尚如此，何况我们共产党人。实事求是地说，我们有些干部虽然职务上了一个台阶，但能力和水平不见得就随之上了一个台阶。人的进步有一个渐进的过程，人的综合素质、德行，并不是靠一纸任命就解决得了的。就我们这次党组任命的同志来说，总的情况看来不错，但能力、水平也不尽一样。所以，我们希望大家抓住这个好机会，沉下心来，认认真真总结自己前一个时期的学习和工作情况，认真总结经验、教训。二是使大家尽快实现岗位角色的转变，适应新职位、新岗位的工作。他说，当一名合格的“一把手”并不是件容易的事。既要有崇高的理想，高尚的品质，还要有广博深厚的知识；既要有深远的谋略，求实的态度，还要有宽阔的胸怀，民主的作风；既要有识人的眼光，用人的胆略，还应能统领全局，综合协调；既要正确决策，敢于负责，又要开拓进取，不屈不挠；既能够举轻若重，又善于举重若轻。要做一名合格的副职，既要及时请示汇报，多提好的意见和建议，协助“一把手”做好工作，又要勇于承担工作任务和责任，恪尽职守，尽心尽力，工作要力争到位而不越位。
