一是怕只审不用,审用脱节。即审计部门费尽九牛二虎之力,认认真真审一遍,用人部门按部就班用干部,用人结果和审计结果两张皮,审计成了多此一举穷忙呼。 二是怕审计结果利用不当,审计成了替罪羊和挡箭牌。即审计发现枝节毛病,却被领导及用人部门小题大作,审计当了替罪羊;或审计发现有一定问题的领导干部反被重用,群众有意见时审计成了挡箭牌。 三是怕审计评价不合领导心思。领导想用的人审计评价不好,不想用的人评价却好,领导意图实施受阻,审计人员挨板子,遭冷遇,不得好报。 四是深感审计责任重大,怕担审计风险。任期经济责任审计对象由事到人,审计评价偏高偏低都不妥,不高不低,恰到好处又很难,审计之后已审对象若暴露出经济问题,审计即有说不清的责任;如审计结果中未向纪检、司法机关移交问题,审计后群众有举报,被审对象被审查、判刑等,群众和领导必然对审计的公正性提出质疑,而现行审计规范化程度尚差,上述审计风险还难以杜绝。 五是怕捅漏子,惹麻烦,得罪人。即可能出现有的干部因审计结果而受到撤职、调任等处理后不服,找审计部门纠缠闹事,招来无休止的麻烦。