（一）建立以百分制划分“优、良、可、差”的审计评价标准 易县审计局提出了按百分制对应四个档次（优、良、可、差）评价党政领导干部任期经济责任的方法。主要内容是：根据审计内容确定分值（九大项合计１００分），依据真实、合法、效益情况确定得分，按得分多少确定档次（９０分以上为优，８０分－９０分为良，６０分－８０分为可，６０分以下为差）。实行这个办法以后，就对领导干部的经济责任进行了量化，组织部门运用审计结果就具有了可操作性：一是从四个档次划分上一目了然；二是在同一个档次上又有分数多少的区别，便于比较优劣。 （二）建立统一的审计评价的定性指标和定量指标 定量指标包括：１．所在部门和单位经济目标完成情况。如未完成或完成较好，应给出具体差异数字并指出原因。２．预算的执行及决算或财务收支计划的执行情况。３．国有资产的保值增值指标。领导干部不是所在单位的守财者，而是经营管理者。单位资产保值增值是对单位负责人最起码的要求。４．债权债务的增减变化情况。定性指标包括：１．单位内部控制制度。领导干部应重视本单位内控制度，并起表率作用，率先遵守。２．领导干部遵守财经法纪和廉洁自律情况。３．单位重大经济决策的运行情况和领导干部在经济决策中所起的作用。
