一、心理误区的主要表现形式 （一）自我意识淡化的心理。对党风社会风气的好转持悲观或观望态度，认为违法违纪现象较为普遍，特别是目前一些党员领导干部违法问题的暴露，加之审计现有的手段不足，对有些违法违纪问题的查处力度显得相对不足，审计所处的客观条件还不具备充分发挥审计职能作用，所以有的审计人员存在坐观其变、不思进取的心态。 （二）趋同心理。中国几千年的文化积淀，一方面形成中国民族精神的主流，另一方面像“和为贵”等一些错误的思想也根深蒂固地流传下来。受此影响有的审计人员在审计过程中，也存有多一事不如少一事的心理，淡化了审计职能。 （三）攀比心理。一是与有关部门相比，认为同样是政府部门，审计部门福利待遇和个人收入低，子女就业安排不尽如人意。二是与同学同事比，看到同事同学的房子、位子，比自己好了些，比自己高了一些，心理上有一种失落感，慨叹生不逢时，怀才不遇。三是与同样的监督部门比，觉得审计部门有权不会用，办事不方便，觉得吃亏不合算。 （四）功利心理。某些审计人员接受了一些消极腐朽的思想影响，把社会上不正确的处理人与人之间关系的方法沿用到审计工作中去，做事原则以追求利益为目标，审计权力个人化、利益化，讲关系不讲原则，利用审计权力拉关系，捞好处，实现个人私利。有的审计人员在这种心理驱动下，以权谋私，权钱交易，甚至索贿受贿，违法违纪。 （五）守旧心理。没有成就感，当一天和尚撞一天钟，安于现状，因循守旧，被动服从，缺乏创造性，凡事拘泥于形式，不求有功，但求无过，碌碌无为。 （六）主体强烈心理。主要表现是以自我为中心，感情用事，固执己见，不能进行角色调换，处理不好与被审计单位的关系。 二、形成的原因 （一）社会环境的影响。外界环境为人的生存与发展提供了条件，同时环境的变化也对人产生很大的影响。一是社会观念的变化，包括人的价值观、社会观、人生观。二是社会竞争日益加剧。三是物质利益的最大化，诱发人们过度地追求物质享受，精神性的文化性的东西不能及时弥补。这些因素导致心理自我调节机制失衡，有的步入误区。 （二）个人因素。一是知识结构。知识结构、知识内涵相对丰富的人，心理比较健全，可以平衡外界的冲击，达到自我调整。反之，则不能很好地进行自我调整。因为社会经验多的人，相对“免疫力”强些，对社会上的各种影响有了一定的选择能力。二是性格。性格开朗、坚强的人，相对能够积极参与社会活动，与社会形成和谐的统一体。性格偏执的人某些行为则是扭曲的，反映到工作中去就会抵减了工作成效。 （三）引导不够。我们国家长期以来对人的心理研究没有系统化、科学化，而且心理咨询与服务开展不够，使心理教育与服务相对落后。在平时的工作中，我们偏重于审计人员的业务培训，对审计人员的思想，特别是心理问题教育较少。
