一是不敢碰硬的心理。审计目的就是要维护财经纪律，揭露违法乱纪的人和事，审计对象不乏领导机关、领导干部，有的关系复杂、背有靠山。如果害怕“碰”了领导、惹了麻烦，或担心惹火上身、自找麻烦，该调查的不调查，该反映的不反映，该移送的不移送，将大事化小、小事化了，就不能起到监督作用，达不到审计效果。 二是养尊处优的心理。审计机关是行政执法机关，即有审计查证权。由于是行政执法部门，有的同志自觉不自觉地流露一些不良表现：一种认为审计是高层次监督，对被审计单位违纪问题的定性和处理，有“终审权”，说话管用，因而送点人情问题不大；另一种是“我不求人，人要求我”的思想和居高临下的优越感。久而久之为人民服务的观念淡漠了，乐于奉献的公仆意识减弱了。 三是急于求成的心理。在审计过程中，审计人员都有一个共同的愿望，就是希望审计过程能一帆风顺，尽快完成，然而在实践工作中并不是想象中的那么美好。有的被审计单位对要求提供的会计资料，软拖硬抗，今天说领导不在家，明天说会计出纳出了门；在调查取证的过程中，有时一个问题找多人调查，来回跑很多趟才能核实清楚。如果审计人员因此大动肝火，赌气讲狠，可能会授人以柄；因此消极厌战，不愿吃苦，可能会就此止步，草率收兵。四是自我满足的心理。当前各级机构改革方案尚未正式出台，审计干部表现出不同程度的观望情绪。在思想上不求上进，认为搞审计是铁饭碗、吃皇粮；在工作上只讲过得去，不求新开拓，以完成基本任务为标准；在学习上认为现在工作任务重，时间少，心不静，劲不足；在业务上凭老经验查账，不善于总结新情况，研究新问题。
