实行常规审计与离任审计相结合。在干部调离、退休进行离任审计时，对干部审计的重点应放在日常监督管理中。在工作中，可结合审计部门的年度审计计划，组织部门的年度考核、考察情况，同时，对单位负责人进行年度审计，做到审计工作经常化、制度化、规范化，把问题消灭在萌芽之中，防患于未然。 实行查账与调查相结合。由于各企业、行政事业单位之间的经济往来款项、长期投资、联营项目日渐增多，审计时，不仅要审查账簿、凭证、报表，判断财务收支活动的合法性、合规性和经费收支的效果，更重要的是了解各项财务执行情况，财产物资管理情况等。同时，还要注意内部查账与外部调查相结合，广泛听取群众的意见，以便审计人员多了解情况，查清一些难以发现的问题，作出正确判断。作出结论后，方可正式离任，否则，不准离任。 实行制度制约与社会监督相结合。在按照国家审计法规形成一个有效的制度体系的同时，要建立健全举报制度，仅以山东冠县审计局为例，该局积极做了“三评两考”、“三公开、一张卡”等离任审计制度，收到了良好效果。几年来，共审计离任领导干部110名，审计单位项目637个，查出违纪金额5750万元，增加财政收入910万元；提出审计建议550条，减少损失浪费5700万元，有效地规范了经济活动，维护了经济秩序，促进了经济健康发展。 实行审计与组织、人事、纪检、监察部门相结合。对违纪者进行严肃处理是进行离任审计的目的，但一些地方在考查任用干部时，没有将离任审计作为任用干部的重要依据，使一些干部在审计前早有了新职务，使离任审计成了离后审计，这样一来，既严重挫伤了审计人员的积极性，又助长了个别人的不廉洁行为。因此，离任审计必须与组织、人事、纪检、监察部门的工作紧密结合，只有这样，审计效果才能得到充分发挥。 实行国家审计与内部、社会审计相结合。随着离任审计项目量多、面广的增长趋势，因此，仅靠国家审计的力量是远远不够的。为此，必须充分做好国家、内部审计力量的协调配合工作，正确科学地划分审计管辖范围。同时，国家审计必须抓好对社会审计、内部审计机构的知识培训、技术指导与质量监督工作，确保离任审计正确有效地实施。
