一、企业家才能的供给与需求 （资本）所有者对企业家的需求是由对企业家才能的需求派生而来，而对企业家才能的需求则是所有者利益追逐的结果，即所有者通过将自己的资本与企业家才能结合可以使自己从中获益（如资本增值）。因此，从需求的角度讲，拥有企业家才能是成为企业家的必要条件。这里的问题是，个体的企业家才能是否可被（所有者）认识，换句话说，企业家才能是显性的还是隐性的？张维迎(1995)认为，经营能力（等同于企业家才能）是私人信息，无法被外人知道，或观测成本很高。因而，经营能力无法直接显示，需要通过与能力相关的显性变量——个人财富来间接显示。这里我们姑且不论二者的相关性及因果关系（事实上，我们并没有二者相关性的证据，而且其因果关系往往是能力是因，财富是果）。单就这一假定的静态性就足以引起人们怀疑其合理性。从某个时点上来看，企业家才能可能确实是私人信息，但企业家的产生决不是静态的选择而是一动态的过程。这一动态过程就是个体的企业家才能由私人信息向公共信息（至少要被所有者认可）转化的过程。 新古典学派代表人物马歇尔认为，企业家的职能在于其组织的作用，即把生产要素在企业中组织起来，使之成为产品要送到消费者手中这一过程。但由于新古典经济学是以均衡分析为主，企业家（才能）只是作为一类普通的生产要素而没有得到其应有的地位。这是因为其理性人和完全信息的假定实际上意味着参与经济活动的任何一个人都可以成为企业家，从而否定了企业家的个性特征。企业家理论的真正突破是以熊彼特、奈特、柯斯纳等人的杰出工作开始的。熊彼特从创新的角度出发，将企业家的首要职能定位于创新，即创新是企业家个性化的重要标志。奈特则完全抛弃了新古典经济学中完全信息的假定，以不确定性的存在为前提，将企业家的职能概括为“商业决策和承担风险（不确定性）”。而柯斯纳则强调了企业家在不均衡的市场中，“识别机会和把握机会”的能力。 综上所述，我们可以将企业家的职能概括为两点：经营和创新。因而，作为行使企业家职能之能力的企业家才能，就可以归结为两个维度：经营管理能力和创新能力。所谓经营管理能力就是为了实现企业的目标，经营者必须具备的领导能力、组织能力、决策能力及协调控制能力等，对于企业家而言，这是维持企业生存所必须具备的能力。而创新能力则可以分解为两部分：识别机会的能力和把握机会的能力。前者是指在不均衡的市场中发现潜在获利机会的能力，而后者是指利用有效的方法（如创新）将潜在机会转化为现实利润的能力。笔者认为，创新能力是使企业发展的动力所在。如果把企业比作一个单车，那么经营管理能力所起的作用是维持车的平衡，创新能力则提供了向前的动力。只有在平衡中前进，或在前进中保持平衡，目标才有可能达到。因此，经营管理能力和创新能力是企业家所必需的。 二、企业家才能比较的一个简单模型 企业家才能的多维性以及个体能力分布的不对称性使得企业家才能比较复杂化。例如，不同的需求是对企业家才能在各个维度上的要求是不同的。甚至同一个需求者在不同时期对企业家才能的需求也可能是不同的。因此，并不存在一个对企业家才能客观的评价和比较的标准。不过，在某些情况下，我们还是可以从理论上对（综合的）企业家才能进行比较。下面，我们以企业的收益（或利润）为评价标准，给出一种企业家才能的比较方法。 以Y来表示企业的收益（或利润），显然，Y会受到许多因素的影响，如资产质量、员工素质等，但经营者的企业家才能无疑是影响Y的重要因素之一。为简化起见，我们只考虑经营者的企业家才能对Y的影响，而将其他因素归结到随机因素之中。由于随机因素的存在，目标函数只能是期望值E(Y)，我们有： E(Y)＝预期收益值(Y[,0])×实现概率(P)。 (1) 所谓预期收益就是确定的状态下，企业能够实现的收益或利润值（如一项创新在实施之前进行的预算）。在(1)式中，我们实际上是假定，如果预期值不能实现则收益为0，这显然是一种简化的假定。 令 I——创新能力，M——经营管理能力。由于创新能力涉及识别机会和把握机会，机会的大小可以决定企业的预期收益，因此，我们有：假设1 Y[,0]f(I) f(0)=0,f′(I)＞0 预期收益值实现的概率一方面取决于M，较高的M可以使预期收益值实现的概率增加；另一方面还要取决于预期值Y[,0]本身，较大的Y[,0]意味着实现的困难。这样，我们有：假设2 P=g(M,Y[,0]) g′M＞0 g′Y[,0]＜0。其中g(M,0)=1 g(M,∞)=g(0,Y[,0])=0 由以上假设我们就可以建立E(Y)与I和M之间的关系如下： E(Y)=f(I)g(M,Y[,0]) (2) 不难得出，在(M,I)空间内，E(Y)的等值线的斜率为： dI f′(I)〔g(M,Y[,0])+Y[,0]g′Y[,0]〕 ──=－──────────────────(3) dMf(I)g′M 根据假设1和2，可以看出，在一个适应的范围内（Y[,0]不是很大，M不是很小），有： g(M,Y[,0])+Y[,0]g′Y[,0]＞0，因此 ──＜0 (4) (4)式意味着，在(M,I)空间内，E(Y)的等值线的斜率为负，即等值线是向右下方倾斜。也就是说，在一定范围内，I和M之间存在着替代性，由此就可以对企业家才能进行综合比较。将在同一条等值线上的(M,I)视为无差异的，而处在较高的（右上）等值线上的(M,I)则具有较强的企业家才能，如图1中，A与B无差异，而C优于A和B。
