比较规范的离任审计报告除标题外，应由以下几个部分的内容构成。 一、导语部分 其内容包括：①称呼：即主送机关名称。②审计依据：如某文件号。③审计时间及审计对象。一般来说，导语部分应简明扼要，文字不宜过多，百多字即可。 例(导语部分示范)： 市委组织部： 根据“×组审函(1998×号”通知，我局派出审计组于×年×月×日至×年×月×日，对某某(单位名称)原任法人代表(姓名)同志×年×月至×年×月任期内的经济责任，依据所在单位提供的相关资料进行了就地审计。现将审计情况报告如下： 二、被审计人所在单位的概况部分 主要是将被审计人所在单位的性质、资产、人员结构、内部机构设置等情况，简要地向委托人进行报告，要指明被审计人的任职时间。 三、审计结果部分 1.行政部门和事业单位审计结果的内容包括：①预算内外资金(包括预算的执行)活动情况。②审计中发现的问题。包括违反国家财经法纪的事项；被审计人虚报冒领多拿补贴和报酬的事项；其他涉及到被审计人的经济责任事项。③评价。一是围绕经济责任进行评价；二是根据座谈了解和单位干部群众的反映，对其经济管理和财务管理的能力和水平作出评价。 2.企业单位审计结果的内容为：①资产、负债、损益的核实情况；②有关经济指标的完成或实现情况；③审计中发现的问题。对问题不要随意定性，在文字叙述上要据实陈述；④评价。可以从三个方面进行：一是定量评价，如资产负债率、国有资产保值增值率、社会贡献率、资产收益率或净资产增加额等。二是定性评价，如对于企业领导干部的决策能力、控制能力和处理问题的水平，应考虑经营环境和群众的反映进行评价。三是综合评价，即在定量考核、定性分析的基础上，依据重要性原则，全面完整地对其责任、业绩、廉洁情况进行总括性的评价。 无论是行政部门、事业单位还是企业的离任审计，对被审计的领导干部的任用与否，审计报告中最好不要提出意见。因为，从职责上讲，决定干部任用与否，是干部管理部门的职责。 四、应说明的问题部分 其内容一般应包括以下几个方面；一是审计中未涉及(审计)的事项；二是审计中由于人力、财力、时间的原因，未能前去调查或询证的事项；三是被审计人或所在单位对有关问题，未能积极配合而没有查证的事项；四是其他需要说明的事项。
