理论界一般都认同乡镇企业是多因素作用的结果，并从运行机制、外部环境及治理结构等非人力因素角度对乡镇企业发展进行了合理的解释，在此不必多述。本文力图从特定人力因素——企业家才能供给角度对乡镇企业几十年发展轨迹作一系统考察，从中得出相应结论，为乡镇企业进一步发展提供某种思路。本文的第一部分解释企业家才能的理论内涵及其供给因素；第二部分对早期乡镇企业家才能供给作一系统探析；第三部分对当前乡镇企业发展困境提出一种解释；第四部分是几点简要结论。 一 企业家才能及其供给因素的相关理论分析 现代企业理论对企业家才能内涵从不同角度给出解释，因此企业家才能应是个系统的概念，至少包括四个层次内涵： 1.创新能力。最为著名的是熊彼特创新理论，认为企业家才能本质上是一种创新能力，“是一种改变惯行循环轨道，打破现存均衡行为，即一种破坏性创造过程”（转自池本正纯1985）。企业家创新行为是超越市场均衡的原动力，只有对经济环境作出创新的反应并推动生产增长的经营者才能称为企业家。 2.不确定性和风险。奈特认为承担不确定性和决策风险是企业家的首要职能。从某种意义上，企业家应是“天然风险中性者”，而利润则是对那些完全不可预计风险的报酬。企业家才能体现为不确定环境中的判断力、信心和冒险精神。 3.市场能力。（1）适应市场能力。 新古典经济学基于完全信息和完全市场假定，给出了企业家才能固定要素禀赋之说。马歇尔认定企业家才能是特定要素禀赋，即一种人力资本。其重要意义在于发现并消除市场不均衡，创造市场交易机会的能力，从而决定适应市场的厂商有效规模限度。（2）克服市场失灵。 新自由主义学派抛弃了古典理论完全信息假设，强调企业家的作用在于克服由不完全信息带来的市场失灵和种种非效率行为。科斯认为企业家是专业对稀缺资源进行协调和判断，他的这种判断能力取决于他的相关信息搜集能力。企业家才能在于获取信息和相关要素，以节约交易成本。利伯思坦指出，企业家才能在于克服X无效率。 源于契约的不完全和生产函数的不确定使市场配置某些要素趋于无效率，而企业家才能在于收集和配置这些要素。 4.组织能力和权威。现代组织理论认为，企业是由经营者、职工、股东、消费者和销售者构成的一个联合体，企业家才能体现为协调企业组织环境及相关主体的能力。卡森把企业家看成一个组织的创造者和管理者，阿尔钦和德姆塞兹则赋予企业家在团队生产中的监督者角色；而契约理论更从企业作为一系列契约之和的前提，推出企业家的本质是一系列契约的中心签约人，企业家才能表现为契约签定过程中的信息收集和谈判能力。 这里提一下本文分析的逻辑前提。我们认为企业家和企业家才能概念并不存在严格对应关系（至少在我国），企业家才能至多是企业家的充分条件。具备企业家才能的经营者向企业家转换依赖于外部相关条件，即：健全的市场交换环境和规范的企业制度。而这两个假设在乡镇企业基本缺乏适应性，也就是说，从规范角度，乡镇企业并不存在“标准”企业家，至多称上“精明的”经营者或“能人”。但我们认为，企业家才能应是一系列系统化指标体系，只要适合上述四项指标，可以认为具备企业家才能。正如米塞斯说过，所有人类行为都有企业家要素，这也是以下分析乡镇企业企业家才能的基本依据。 应当说，企业家才能供给是个多因素函数。如果以供给量为因变量，那么企业家才能的获取方式将成为自变量一，而第二个自变量将是外部环境，包括相关激励约束制度供给及其它制约因素。 企业家才能的获取方式显著影响其供给状况。熊彼特和柯兹纳均认为企业家才能全部来自先天禀赋，“企业家才能是个人的天然财富”；而舒尔茨则认为企业家才能部分天生，更大部分来自后天人力资本投资。我们认同舒尔茨的划分，把乡镇企业企业家才能分为“禀赋式能力”和“投资式能力”。心理学研究发现，胆汁质性格的人天生较他人有更强的风险偏好和冒险倾向，具备从事发明、创造等活动的“天然”优势。我们称这种先天具备的能力为“禀赋式能力”。禀赋式企业家才能主要表现为冒险精神、风险意识等，其供给量易受个体的精力、年龄等生理变化而波动。严格意义上讲，后天人力资本投资对企业家才能的形成具有决定性意义。依据投资方式不同，可分为“经验积累式投资”和“知识积累式投资”。经验积累式人力资本投资也就是阿罗所谓“干中学”过程，通过不断实践，积累经验，减少未来“犯错”的概率，本质上是一种不断试错过程。其具有成本小、风险低优点，但不易适应外部环境变化；知识积累式人力资本投资是通过学习先进知识，扬弃和改造固有能力结构和思维方式的过程，主要途径是教育、培训等。知识积累较经验积累最大的优点在于较高的教育水平缩短了企业家的学习时间，提高了人力资本积累速度，故能较好地适应外部经济条件的变化，但同样存在成本高（注：依据贝克尔“人力资本理论”，脱产教育成本包括两部分：教育本身的费用及教育的时间价值（也就是接受教育的机会成本），而干中学形式则不存在时间价值问题。详见贝克尔《人类行为的经济分析》第141页。）、风险大等特点。 知识积累式人力资本投资的均衡点是投资的边际成本的当前价值等于未来收益的当前价值。
