理论探索 九十年代初，我国乡镇企业异军突起，在整个国民经济中发挥出越来越重要的作用。伴随着乡镇企业的大发展，乡镇企业的文化建设摆在了重要的议事日程，许多乡镇企业的有识之士已把目光转向了企业中的经济因素更深沉的“文化”因素的培育，开始着手建构并初步形成了富有个性、符合企业实际的优秀乡镇企业文化。 一、乡企文化的内涵概念 所为乡镇企业文化，是指乡镇企业在长期社会实践过程中孕育和培育起来的具有独特价值观基础的行为规范的观念形态。与城市企业文化相比，它既有企业文化的共性，又有因地理和人文环境的差异而导致的特殊性，这种特殊性主要表现在两个方面：一是对农村社区文化的依附性。目前我国的乡镇企业大多数地处郊区或山野，既要接受城市文明的影响，又要受到农村文明的作用。因此，乡镇企业文化透视着乡村文化与城市的结合与反差度。但归根到底，目前的乡镇文化更大程度上是为农业文明所决定的。因而是附着于农村社区文化之上的，也即是说，乡镇企业在社会实践中所形成的价值观，行为规范和观念意识，很大程度上还与乡村文化密切相关，其主导仍是当地的乡村文化，同时，由于乡镇企业的成员基本上是周围社区“洗脚上田”的农民，他们作为乡村文化的主要载体，在进入乡镇企业的同时，也必然会带来周围农村社区的价值现象和行为准则。因而大部分乡镇企业的文化建设是当地社区文明整体建构的一部分，只有少数条件具备的企业——如珠江三角洲、山东的胶东半岛和辽宁的辽东半岛等经济发达地区的许多亿元或超亿元乡镇企业——才能从中独立出来，成为具有自己特色的乡镇企业文化主体。二是对城市企业文化接纳的滞缓性在农村社区文化本来就十分落后的地区，旧的行为规范和价值观念总是顽强地阻抗着时代感和超前性俱强的城市外来文化，物质形态的具体事物在文化落差很大的城市之间已没有什么实质性的差别，它们轻而易举地改善人们的物质生活，但生活方式、价值观念的渗透却是要经历一个比较长时期的冲突才能完成。从文化传播上说即存在时间差。地域不同，时间差有大有小。因此，乡镇企业在吸纳外来文化时，由于城市文明与农村文明客观上存在的较大落差，因而总表现出非常滞缓的趋势。 二、乡企文化建设是时代发展的需要 乡镇企业要想在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地，除了要抓好企业的硬件建设外，更要把着眼点放在乡镇企业文化的培育上。 （一）乡镇企业文化是提高劳动者文化素质的需要。 在现代商品经济条件下，乡镇企业的生存和发展不仅要依赖于先进的科学技术和管理方法，而且还取决于生产力诸要素中起主导作用的劳动者的素质。现代国际经济竞争的实践证明：产品、市场的竞争，实际上是人才、企业精神和企业文化的竞争。没有高素质的人才就没有高质量的产品。要提高乡镇企业劳动者的素质，离不开乡镇企业文化的培育。如通过文化培训和技术培训，可以提高职工的科学文化水平；通过艺术教育和各种文娱活动的开展，可以使职工受到艺术的熏陶和情操的陶冶；通过职业道德、法律知识教育，可提高职工的思想觉悟和道德观念，等等。因此，乡镇企业抓好企业文化的建设，就可以全面提高职工的综合素质，而职工水平、艺术修养、道德情操、思想觉悟等素质的全面提高，又会反过来推动乡镇企业的进步和发展。 （二）乡镇企业文化建设有助于促进旧的观念变革。 1992年初，邓小平南巡发表重要讲话，中国掀起了第二次改革开放的浪潮，各地的乡镇企业抓住这一难得的历史机会，深化乡镇企业的改革，力求寻找一种能最大限度挖掘和调动企业职工积极性的经济运行机制。但是，人们在寻找这种运行机制的时候，往往注重物质方面的硬件，如物质刺激，设备更新，而对精神方面的软件即企业文化、企业精神的培育往往重视不够，这种倾向不能不引起我们的注意。前面讲到，乡镇企业文化对农村社区文化具有很大的附着性，几乎所有的乡镇企业都渗透着传统文化、乡土文化的影响。乡镇企业内部也存在着与商品经济、现代化大生产相冲突的文化心理机制。所有这些都束缚着乡镇企业新的运行机制的建立、完善和发展。只有建立优秀的乡镇企业文化，才能使职工形成符合现代商品经济所要求的思想意识、心理素质、价值观念和道德规范，因为乡镇企业文化与企业深化改革是相辅相成的，企业文化以其崭新的思想观念，主张给职工提供平等竞争和充分发挥积极性、创造性的机会。从而造就企业职工现代的心理状态、良好的道德修养和精神风貌，提高他们对深化改革的心理承受能力，从而为企业的改革和发展创造一个良好的社会心理环境。 （三）乡镇企业文化建设是加强职工思想政治工作的重要手段。 毛泽东同志曾经指出，“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。但是，长期以来，乡镇企业的思想政治工作却一直是个薄弱环节，如何在乡镇企业开展行之有效的思想政治工作，一个时期以来人们还找不到切实可行的办法。现在，人们在实践中发现，如果在乡镇企业倡导并建立与企业经济相适应的乡镇企业文化，或许能够为乡镇企业思想政治工作提供重要条件和现实载体，从而开辟乡镇企业思想政治工作的新天地。摆脱过去那种简单而又单调的形式主义的做法。如通过文化环境的建设使职工有条件学习马克思主义理论和党在社会主义初级阶段“一个中心、两个基本点”的路线。从而坚定对社会主义的信念，树立正确的人生观，又如创建优越的工作条件，开展丰富多彩的文化、娱乐、体育和技术及教育等各项活动来感染和吸引职工，就能够对职工起到潜移默化、振奋精神的作用，从而培养有理想、有技术、守纪律、有觉悟的乡镇企业职工队伍。总之，乡镇企业文化作为乡镇企业思想政治工作的重要手段，必将会在今后的实践中起到越来越重要的作用。 改革开放15年来，我国乡镇企业得到突飞猛进的发展，职工的温饱问题大都得到充分解决，有的乡镇企业职工的福利待遇甚至大大超过国营企业。邓小平南巡讲话后，我国乡镇企业发展更是进入一个新的历史时期，在这个时期，乡镇企业的职工将会更加追求精神上的满足，他们理解、尊重、友爱、互助和自我实现，反映在企业文化上就是求新、求美、求技、求艺。乡镇企业要想在未来的市场竞争中取胜，就必须重视乡镇文化的培育。
