内容提要：我国的乡镇企业十几年来沧桑巨变，取得了巨大的成就，然而，乡镇企业文化建设却显得力度不够。本文对我国乡镇企业文化的内涵、特点、现状及存在问题等方面进行了探讨，并着重对如何提高我国乡镇企业文化水平提出了自己的看法。 乡镇企业诞生以来取得了令世人瞩目的成绩。到1992年全国乡镇企业职工已达到105581万人，比1978年增长2.74倍，总产值为17685.5亿元，比1978年增长34.9倍。乡镇企业的迅速崛起，为推动我国发展，改善人民生活，实现农村工业化和农业现代化做出了巨大的贡献。伴随我国乡镇企业的诞生、发展，乡镇企业文化也应运而生，然而，这种带有浓厚乡土气息的企业文化还比较落后，也大大地制约着企业的发展。因此，有必要对我国乡镇企业文化的现状及存在问题进行深入的研究。 一、乡镇企业文化的内涵及构建这种企业文化对乡镇企业发展的突出作用 企业文化作为文化的一个分支，是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。在本质上是企业的经营管理哲学，是渗透在企业全部经营活动之中的企业灵魂。而乡镇企业文化，是指乡镇企业在长期社会实践过程中孕育和培养起来的具有独特价值观基础的行为规范和观念形态。 乡镇企业文化与乡镇企业本身同根而生。长期以来，很多农民企业家对其并不重视，还没有认识到有意培养和构建自身优秀的企业文化是十分必要的，对企业生存和发展的作用也是非常巨大的。 本世纪七十年代末，美国许多学者痛感在经济发展和企业管理很多方面的领先地位日益被日本取代。研究得知：日本之所以成功，一个很重要的原因在于日本有自己独具特色的企业文化，一种能够把企业员工凝集起来，使之更好地发挥积极性、创造性的精神力量。它作为可贵的企业财富，对企业起到了尤为重要的作用。 乡镇企业文化对企业发展具有如下几方面的主要作用： 1.导向作用。企业文化能够把企业职工个人目标与企业所确定的目标达成一致，有利于乡镇企业参与市场角逐，在竞争中求得生存和发展。乡镇企业客观上没有国有大中型企业的实力雄厚，所以乡镇企业要构建起适合自己的优秀的企业文化，将职工的事业心和成功欲转化成具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，只有这样才能使乡镇企业自身在市场经济中立于不败之地。 2.约束作用。企业纵然有千万条规则制度，也很难规范每个职工的各种行为，特别是乡镇企业职工素质较差，纪律观念相对淡薄，因此，更需要构建起优秀的企业文化，用一种无形的文化上的约束力量，形成一种规范，制约每个职工的行为，从而弥补规章制度的不足。 3.凝聚作用。优秀的乡镇企业文化，犹如一种粘合剂，能把企业中不同层次、不同方面的人都团结在自身企业文化的周围，使之产生一种凝聚力及向心力，与企业同呼吸、共命运。 4.激励作用。良好的企业文化氛围，往往能产生一种激励机制，在市场经济的新的经济体制下，使每个成员所做的贡献及时得到职工及领导的赞赏和奖励，由此激励职工为实现自我价值和企业发展而勇于拼搏，不断进取，充分发挥个体的聪明才智。“未来企业的成功需要看能否聚集创意，是否激励员工和管理人员一起从事创造性的思考而定。”（《美国企业精神》）一个企业的成功与否，关键是企业职工创造性的发挥。构建起优秀的乡镇企业文化，就可使企业上下产生精神振奋、朝气蓬勃的开拓进取的良好风气，诱发每个职工的创造热情，从而形成一种激励环境及激励机制。 5.辐射作用。企业文化塑造优良的企业形象，一方面，可以激发本企业职工的自豪感、责任感和崇尚心理，另一方面，能更深刻地反映出该企业的文化特点和内涵。同时，还会对本地区、甚至国内外产生良好的辐射作用。构建优秀的乡镇企业文化对于企业自身内求团结奋进、外求和谐发展是十分必要的。 二、乡镇企业文化的特点 1.形成中表现出来的特点。首先，“乡镇企业文化对农村社区文化的依附性。”目前我国的乡镇企业大多地处农村，它的企业文化在很大程度上被农村文明所决定，因此它依附于农村社区文化之上。即它在社会实践中所形成的价值观、行为规范和观念意识，很大程度上还与乡村文化密切相关。另外，乡镇企业的成员多为农民，在他们放下锄头走入工厂的同时，也必然会带来周围农村社区的价值观和行为准则。其次，乡镇企业文化在接纳城市企业文化过程中具有滞缓性。农村社区文化比较落后，同时旧的行为规范和价值观念总是顽强地阻碍着优秀的城市外来文化。城市文明与农村文明客观上的差别，使乡镇企业文化在接口上总表现出滞后性。 2.在经营管理活动中表现出来的特点。首先，表现为市场为本的观念。随着我国市场体系的逐步建立完善，使乡镇企业获得了在旧经济体制中所得不到的活动空间，排除了旧经济体制下的种种障碍。如商品市场下的双轨制可以使乡镇企业买到原来全部由国家调拨下所买不到的生产资料。同时，日用消费品市场的开放也为乡镇企业销售拓宽了渠道。另外，在劳务方面，乡镇企业也摆脱了过去的种种限制。这一切都归功于市场，是市场哺育了乡镇企业。其次，人才是富贵的财富的观念。企业的发展在于产品和技术的不断创新，在于劳动生产率和产品质量的不断提高，在于经营管理的不断改进和不断完善，这一切都要由人来完成。乡镇企业在人才上的先天不足，使其更突出地表现为对人才的求贤若渴。再次，表现为强烈的竞争与风险意识。乡镇企业来到世间就在充满竞争的环境中磨炼，在资金、技术、人才、信息等方面都处于劣势的条件下，他们发扬了朴实、扎实的拼搏作风。正是这种竞争与风险意识，使他们一步一个脚印的发展到了今天令国人乃至世人瞩目的地步。
