职普融通是我国深化职业教育改革、落实教育强国战略的重要举措,但在实践推进中仍面临横向“通而不融”和纵向“贯而不畅”等现实问题。相较而言,欧洲通过系统化的制度设计与多元化的实践创新,较好实现了职业教育与普通教育的融合发展。本研究采用“环境—载体—方向”三维分析框架,从制度取向与多元实践两个维度切入,厘清欧洲职普融通的环境因素与实施载体,并归纳其在课程融合、横纵衔接与终身教育等方面的实践模式,以期在深化理论分析框架解释力的同时,为我国职普融通的资历互认、产业适配、课程设计、衔接机制与终身教育体系建构等提供可资借鉴的思路。
图1 欧洲职普融通分析框架图 他山之石,可以攻玉。作为世界职业教育高地,欧洲发达国家在课程融合、学分互认、学籍互通、终身教育等方面的职普融通制度设计积累了丰富经验。欧洲国家如英国等职业教育也曾面临“污名化”的困境,但在经历过一系列系统化的教育制度改革后,职普融通、协同发展的格局已经相对成熟。然而,现有研究对欧洲职普融通发展历程和特色经验缺乏全面、系统的梳理。为此,本文尝试建立“环境-载体-方向”的三维分析框架,将欧洲职普融通纳入整合性的理论分析框架。如图1所示,首先,欧洲职普融通的宏观环境涵盖产业结构、人口结构、数字技术与文化传统等结构性因素,这些因素构成了职普融通发展的核心驱动力。其次,国际教育分类标准(International Standard Classification of Education,简称ISCED)和欧洲资历框架(European Qualifications Framework,简称EQF)的建立与完善为欧洲职普融通提供了实践载体,使其在实践层面上实现了区域内可操作化的目标。最后,在驱动因素与实践载体的基础上,欧洲职普融通形成了包括课程融合、横纵衔接、终身教育导向等实践模式,较好实现了职普融通,从而推动职业教育的健康发展。 二、欧洲职普融通的发展历程与动因 在经济发展、人口结构演变、技术变革与文化变迁等多重因素的共同驱动下,随着ISCED和EQF等系列资历框架的建立与完善,欧洲职普融通呈现出课程融合、制度衔接、贯穿终身的发展导向。 (一)欧洲职普融通的发展历程 欧洲职普融通的制度起源可追溯至“二战”后欧洲职业教育一体化的早期。1951年欧洲国家签署《巴黎条约》,不仅创立了欧洲煤钢共同体,还通过确立专项资助机制将工人再培训计划纳入制度框架。这一战略性安排着重强调产业技术更新的现实需求,旨在通过系统性技能培训提升产业工人的技能水平并促进职业能力转型升级。 1957年签署的《罗马条约》标志着欧洲一体化进程取得进一步突破:不仅宣告正式创立欧洲经济共同体,而且通过创新性制度设计为构建欧洲政治经济共同体奠定了制度基石。该条约在职业教育领域也作出了重要安排,比如构建跨国资历互认机制以破除人才流动壁垒,授权欧共体理事会建立职业培训合作框架以强化技能供给,构建职业教育政策协调体系以促进各国经济与共同市场的协同发展等。⑨1975年欧洲职业培训发展中心(European Centre for the Development of Vocational Training,简称CEDEFOP)成立,致力于通过区域合作达成《罗马条约》的发展目标。