要闻 全国五一劳动奖表彰坚持面向基层一线 全国总工会近日举行全国五一劳动奖表彰大会，表彰全国五一劳动奖3024个。今年五一劳动奖表彰坚持面向基层一线，奖章表彰对象中，产业工人、其他一线职工和专业技术人员962名，占比近三分之二；外卖配送员等新就业形态劳动者占一定比例；今年五一劳动奖表彰突出重点领域，重点面向新能源、集成电路、人工智能、量子通信等“十四五”“十五五”规划重点领域。 人社部：详解工伤预防新五年计划 据报道，人社部近日详解《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》时透露，工伤预防工作在新五年计划中有两大新增重点：一是将即时配送行业（包括外卖骑手、网约配送员等新就业形态）正式纳入工伤预防重点关注范围，要求平台企业落实主体责任、加强骑手安全培训；二是将劳动者上下班交通事故纳入工伤认定和预防研究范畴，推动建立通勤安全预警机制。 头部公募大举招兵买马 公募基金行业的人才流动，正从过往的散点离职转为向头部集中的新阶段。近日，中国基金业协会最新的公示信息及业内动向显示，易方达基金、富国基金、天弘基金、中欧基金等头部公募开启疯狂招兵买马模式，多位在固收、权益及指数领域深耕多年的名将纷纷入列。公募基金行业强者恒强的马太效应在人才端愈发显现。 调查 人社部：城镇新增就业299万人，调查失业率5.3% 据报道，人社部公布的2026年一季度数据显示，1～3月全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率平均值为5.3%，就业形势保持总体稳定。一季度，人社部完善落实就业优先政策举措，发放失业保险稳岗返还资金31亿元、一次性扩岗补助5亿元、技能提升补贴8亿元，三项社保基金（养老、失业、工伤）累计结余10.8万亿元，基金运行总体平稳，参保人数持续增加，基本养老保险参保人数达10.73亿人。 美国：4月非农就业人数可能仅增加6.2万人 据报道，美国4月失业率为4.3%，继3月增加17.8万后，美国4月非农就业人数可能仅增加6.2万人，机构预测范围从减少1.5万人到增加15万人不等。 脉脉招聘：中高端人才择业风向正在变化 据报道，脉脉日前发布80家“隐形大厂”名单，涵盖智谱、SHEIN、地平线、Momenta等企业，覆盖AI、智能驾驶、机器人、芯片等热门赛道。名单显示，高薪岗位正加速从传统大厂向一批高速发展的“隐形大厂”扩展。一批在规模、薪酬水平、雇主口碑和行业影响力上已具备“大厂”实力、但在大众认知中相对低调的企业，正成为中高端人才流动的重要目的地。 报告：2026年春招招聘企业数同比增长7.4% 据报道，智联招聘与北京大学国家发展研究院在“2026中国人力资本国际管理论坛”上联合发布《2026年人力资源管理趋势报告》显示，2026年春招招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现回暖。AI、大数据、智能制造等新质生产力岗位需求持续释放，机器人行业招聘同比增速达36.6%领跑全行业，新材料、军工制造、光电子、航空航天、人工智能等行业招聘增速均达20%至30%。 数字 留学人员：87% 我国超87%留学人员回国发展 据教育部最新统计，1978年至2025年，我国各类出国留学人员累计达946万人，801万人完成学业，其中，698万人学成归国，超87%的留学人员选择回国发展。 保利发展：2.3万人 四年累计净裁员2.3万人 据报道，保利发展控股集团在2022年至2025年期间累计净减少员工22815人，整体裁员比例高达33.92%。裁员结构呈现显著特征，物业板块是“重灾区”。 贝宝：4760人 推进重组，裁员20% 据知情人透露，贝宝在未来两至三年内裁员20%，共计4760个岗位。裁员属于最新战略部署：加快人工智能落地、压缩运营成本。 耐克：1400个职位 裁员主要集中在技术部门 耐克将裁员14 00人，占其员工总数的不到2%。此次裁员将主要影响耐克全球运营团队的技术岗位。 SpaceX：8580万美元 公布总裁2025年总薪酬 据报道，SpaceX招股说明书文件显示，SpaceX总裁格温·肖特韦尔在2025年的总薪酬为8580万美元，首席财务官约翰森的总薪酬为980万美元。 微软：7% 向7%的员工提供退休方案 微软在美国推出了自愿退休计划，面向所有级别在67级（高级总监级别）及以下的员工开放，申请者的工龄与年龄之和须达到70或以上，预计微软12.5万名员工中，约有7%符合。 国内 招行“换帅”：王良到龄退休，王小青接棒 招商银行迎来了主帅的“换防”。招商银行近日宣布王小青任招商银行党委书记，现任党委书记王良到龄退休。按照招商银行公司章程第四十条规定：党委书记、行长由一人担任。这就意味着，在走完公司内部相关流程以及获监管核准后，王小青将任招商银行第五任行长。 小米集团官宣人事调整，首次任命汽车部CTO 小米集团近日发布内部邮件宣布两项重要人事任命：胡峥楠出任小米集团副总裁、汽车部CTO（首席技术官）；宋钢出任小米集团汽车部副总裁、参谋长。公开资料显示，胡峥楠是汽车行业的一名老将，1997年进入汽车行业，至今已有近30年从业经验，曾参与长城哈弗H6的工程研发。2012～2021年任职吉利，担任研究院院长，主导博越SUV及浩瀚SEA纯电架构开发；2021年加入雷军旗下顺为资本，并以小米汽车顾问身份深度参与SU7等车型研发。从SU7上市发布、2024年车展到SU7Ultra挑战纽北赛道，胡峥楠均有公开露面。这也是小米汽车自2021年宣布成立以来首次任命CTO。
