2025年9月星巴克裁撤900名总部员工时，经济学家几乎没什么反应。毕竟这家咖啡连锁店早在2025年2月份就进行过一轮裁员，裁员被视为是星巴克新管理层促使星冰乐制造商重回正轨所采取的措施之一。2025年10月份，塔吉特裁减了1800个工作岗位，以帮助这家陷入困境的零售商加快决策速度。每次企业裁员背后都有明确的解释：亚马逊公司将其裁撤1.4万个总部工作岗位的行为归咎于人工智能；派拉蒙将其裁减1000名员工的行为解释成因为刚完成合并；摩森康胜认为其裁撤400名员工则是因为注重低碳水化合物饮食的消费者喝啤酒的意愿不足。 单独来看，每次裁员公告都可以解读为一个偶然事件。但综合来看，一些经济学家担忧，最近接二连三的裁员事件不像是个别企业采取的紧缩措施，更像是一个警示信号。“你看到相当多的知名企业在进行大规模裁员，”安联贸易美洲公司高级经济学家丹·诺斯说，你可能会开始怀疑，“这些裁员是否并非偶然。” 最近要了解美国劳动力市场的状况变得比往常更加困难，包括劳工统计局在内的几个关键经济数据发布机构在美国政府停摆期间停止运作。即便在此之前，美国总统唐纳德·特朗普削减美国政府规模的举措，以及他因不满劳工统计局局长的报告内容而将其解职的决定，已经给这个庞大的联邦统计体系留下了漏洞，引发了越来越多的不信任。不过，私营机构的数据集在一定程度上填补了这些空白。 再就业公司Challenger，Gray&Christmas的报告显示，截至2025年9月，美国裁员总数接近95万，创下2020年以来同期最高纪录。（如果不算新冠疫情暴发的第一年，2025年裁员数量已经远远超过2009年以来任何一年的全年总数。）诺斯表示，如果某项数据接近经济大衰退以来的最差水平，“这可不是什么令人鼓舞的数字。”Challenger的数据显示，这种趋势延续到了次月，美国宣布的裁员数量创下二十多年来10月的最高纪录。 政府部门成为受影响最严重的雇主群体，但是包括科技和零售在内的其他行业也遭受重创。西南航空公司2025年早些时候宣布的企业裁员，成为该公司历史上首次大规模裁员。 直到最近，美国经济仍然处于经济学家所说的“低招聘、低解雇”状态。尽管企业在填补空缺职位方面行动迟缓，有时还让求职者长时间等待，但是大多数企业都不愿意直接裁员，甚至囤积劳动力以备日后之需。这种做法部分源于疫情时期的招聘困境，当时职位空缺数量和离职率均创下纪录。 花旗集团经济学家维罗妮卡·克拉克表示，如今劳动力供给充足，“总体而言，企业可能觉得没有必要挽留员工超过必要的期限。”诺斯的说法更为直白，“我们不再处于低招聘、低解雇的环境中，”他说，“我们正在进行裁员。” 裁员的规模和速度表明，企业管理者普遍摆脱了对裁员的顾忌，人工智能与自动化技术的进步助长了这种趋势。2025年早些时候，领英的调查表明，超过60%的受访高管认为，人工智能最终将接手目前出初级员工承担的部分任务。与此同时，许多大公司并没有以提高价格的形式将全部关税成本转嫁给消费者，而是通过削减劳动力成本来保护利润。 大多数经济学家目前还没有发出警告：美联储主席杰罗姆·鲍威尔在2025年10月29日的新闻发布会上表示，他观察到劳动力市场出现“非常缓慢的降温”，“但仅此而已”。不过，市场仍对进一步恶化的迹象保持高度警惕。克拉克表示，如果首次申请失业救济人数持续处于26万或以上水平，而非过去一年多来22万至24万的区间，她将更加担忧。求职网站Indeed的高级经济学家科里·斯塔勒表示，他正在密切关注更多科技行业以外的裁员情况，包括运输和零售业，因为“这才是真正令人担忧的地方”。 目前，对未来走向尚不明确的公司比以往更多地依赖临时工。美国人力资源服务协会首席经济学家诺亚·优素福指出，在经历了大约三年的低迷之后，短期劳务需求在近几个月有所增加。他表示，其中部分原因可能与假日招聘有关，但企业也在利用临时工来顶替他们同时裁减的长期正式员工。 95万 截至2025年9月，美国裁员总数接近95万 对于生活在芝加哥地区的约翰·斯蒂格勒这样的人来说，临时工作岗位的增加几乎没有带来多少安慰。他知道自己工作的视听设备安装公司业务日渐放缓，但是在2025年10月初刚结束了一个长达10小时的工作班次后，经理就把他解雇了，还是让他感到措手不及。“我们没活干了，”他回忆老板这么说。身为工会成员，斯蒂格勒表示他希望能很快在自己的专业领域，也就是电子设备编程方面找到新工作。不过，现年65岁的他原本就打算不久后退休。“我比很多三十多岁、四十多岁的兄弟和同事幸运多了，他们还在担心下一份工作从何而来。”
