近年来，从AlphaGo到GPT-4，每一次的技术革新都似乎在预示着新科技革命的到来。然而在这背后，真正推动技术进步的核心力量是人才。我国人工智能要实现从“并跑”到“领跑”的跨越，人才是关键变量，人才是基础支撑。OpenAI和DeepSeek等行业新星作为全球人工智能领域的领军企业，梳理和分析其人才发展战略对我国人工智能产业发展具有重要借鉴意义。 一、用人策略：国际化和本土化并举，任人唯贤 OpenAI和DeepSeek积极打破传统地域偏见。OpenAI坚持全球化布局的人才发展战略，旨在为OpenAI实现全球市场的拓展提供有力支撑。通过大规模招聘，OpenAI正在打造一支国际化的团队，不仅吸引了美国本土的顶尖人才，还吸引了来自中国、欧洲、印度等的优秀专家。以OpenAI的员工教育背景为例，根据一份由智谱研究联合AMiner发布的《ChatGPT团队背景研究报告》显示，OpenAI作为全球人工智能顶尖研发团队，其成员绝大多数拥有名校学历，且具有全球知名企业工作经历。与OpenAI相比，DeepSeek则更注重本土化人才的挖掘培养。DeepSeek由中国量化资管巨头幻方量化创立，创始人梁文锋在成立DeepSeek团队时，没有采用常规的招聘方式，而是组建了一支全由本土高校精英构成的研发队伍。团队成员主要是来自清华大学、北京大学、中山大学、北京邮电大学等国内一流大学的博士生、在读博士和硕士生，团队成员没有太多海外背景和资深从业经验。 二、选拔标准：突破学历和资历限制，注重解决问题的能力 DeepSeek和OpenAI在人才选拔标准方面有着诸多相似之处，敢于打破传统观念中对学历和工作经验的认知，不仅注重人才队伍的专业技能，更看重其创新能力和学习能力。OpenAI在人才招募上展现出两个显著特征：“两不看”——不看学历和不看资历。这种独特的招聘理念，使得OpenAI能够吸引来自不同背景和领域的人才，形成一个多元化的团队。值得注意的是，OpenAI在人才选拔上注重考察“解决问题的能力”。这种能力包括但不限于：对问题的深刻理解、创新思维、团队协作能力等。根据AMiner和智谱发布的《ChatGPT团队背景研究报告》显示，OpenAI的ChatGPT研发团队中，27人为本科学历，25人为硕士研究生学历，28人为博士研究生学历，占比分别为33%、30%、37%。与OpenAI类似，DeepSeek在中国招聘人才，不考虑以往的资历，重点关注人才自身的能力。DeepSeek的招聘偏好是在校生或者应届生，并不要求应聘者有相关的工作经验，核心的要求是具备创新意识和较好的编程能力或学术研究成果。与此同时，竞赛成绩也是DeepSeek选拔人才的重要参考指标之一，而且要求颇高，基本只考虑在竞赛中获得金奖及以上的人才，这些人才凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为团队注入了强大的技术实力。 三、创新机制：跨学科跨领域融合，注重前瞻谋划和布局 OpenAI和DeepSeek注重人才的多元化和跨学科背景，以形成跨学科、跨领域的融合创新生态。在AI技术逐步成熟的今天，OpenAI不仅仅关注单一领域的技术突破，而是逐步扩展其研究的范围，包括自动化、智能制造、医疗健康、教育等多个行业领域。近年来，OpenAI的招聘计划将目光瞄准了全球各地的顶尖人才。无论是人工智能研究者、数据科学家，还是软件工程师，OpenAI都在大力吸纳来自世界各地的精英力量。DeepSeek十分注重人才的多元化，在专业选择上不拘一格。DeepSeek研究团队中不仅有计算机专业的人才，还有不少来自物理、数学等专业的成员。这些跨学科背景的人才，通过自学进入AI领域，他们带来了独特的思维方式和研究方法，与计算机专业人才相互碰撞，持续创造了更多创新成果。在研究复杂的AI算法时，数学专业的人才能够从数学原理的角度提供新的思路，帮助团队优化算法，提升效率。 四、文化氛围：鼓励探索、宽容失败，激发自由创新潜能 DeepSeek和OpenAI在创新文化上有着高度的共通性。两家公司都非常重视研究自由度，鼓励团队成员大胆探索、勇于创新。OpenAI致力于构建一种鼓励创新的文化氛围。OpenAI鼓励员工在自己认为有潜力的领域进行实验和创新。为员工创新提供必要的资源支持，以便他们能够追求创新项目，包括研究经费、硬件设备、数据集、计算资源等。不仅如此，OpenAI也对员工的创新成果给予奖励和认可，通过奖金、晋升、专利申请、论文发表等方式来体现，使员工的创新工作得到肯定和回报，鼓励他们在创新领域持续努力。DeepSeek公司始终坚守技术理想主义，倡导开放、创新、合作的企业文化，致力于营造一种鼓励探索、宽容失败的创新文化。DeepSeek通过坚持原创精神，不满足于短期利益，而是专注于长期科技创新与发展。创始人梁文锋明确表示，DeepSeek的目标不仅是盈利，更是推动整个技术生态的发展。在我国国内很多AI公司热衷于模仿OpenAI的时候，DeepSeek却另辟蹊径，鼓励团队成员大胆创新，这种文化氛围吸引了那些具有创新精神和探索欲望的人才加入。由于团队成员大多年轻，没有太多模型训练经验的固有思维限制，他们的思维更加活跃和开阔，敢于提出新颖的想法和观点。 五、薪酬待遇：薪酬优厚福利丰富，揽才引智诚意满满 高薪策略在吸引顶尖人才方面发挥着至关重要的作用，OpenAI和DeepSeek都通过提供高薪来吸引人工智能领域的顶尖人才。OpenAI在绩效机制方面注重长期投资和研究的持续性，在激励机制方面提供可观的薪酬待遇。据纽约时报报道，早在2016年，OpenAI向全球顶尖机器学习领域专家伊利亚·苏茨克弗支付了超过190万美元薪酬。在普通员工层面，OpenAI官方的招聘信息显示，普通ChatGPT软件工程师薪资水平在20万美元至37万美元，主管级别薪资水平在30万美元至50万美元。同时，OpenAI非常注重从生活与工作平衡和员工福利等各个方面对员工进行激励。OpenAI鼓励员工合理安排工作时间，提供弹性工作制度，并关注员工的健康和福利需求。比如，为员工提供健康保险、牙科保险和视力保险以及20周带薪育儿假等。DeepSeek为吸引顶尖人才，开出了令人瞩目的薪资待遇和激励措施。在2025年2月DeepSeek发布的招聘信息中，多个岗位年薪可达百万元级别。以“深度学习研究员-AGI”岗位为例，月薪8万～11万元，按每年发放14个月工资报酬计算，年薪最高可达150多万元。即便是实习生岗位，待遇也十分客观，AGI大模型实习生工资为500元/天～990元/天，月薪轻松过万，另外，部分非北京地区学生到京实习还可获得租房补助。
