新任CEO，新年再上任

　　许多方法可以助力新任CEO取得成功，不过有一个简单策略可能也会奏效：让CEO在每年的第一周上任。

　　这个结论来自一项研究，该研究考察了2005年至2019年间，标普500指数成分股公司发生的690次管理层更替。研究人员旨在探究，让新任CEO的上任日期与日历上的重要时间节点（在该研究中，指公历新年前10天或公司财年的前10天）保持一致，是否会对公司在管理层更替后的业绩产生影响。他们分析了每位CEO任期前三年的公司业绩，因为此前的研究已发现，这段时间足以体现新任领导者带来的影响。为了排除可能影响研究结果的潜在干扰事件，研究样本剔除了如CEO患病或去世、公司重组，以及并购等由不可预测情况引发的管理层更替。分析结果显示，在自然年（或公司财年）前10天上任的CEO，任职期间的公司业绩要优于在其他时间上任的CEO。

　　研究人员表示，在新年年初上任有助于让CEO的愿景与公司的自然规划和目标设定周期保持一致。这样有助于减少干扰，并减轻CEO和员工在年终评估前为实现可衡量的业绩而面临的时间压力。综合来看，这些因素有助于提升公司业绩。

　　研究还发现，对于46岁以下、女性、少数族裔或空降的新任CEO而言，年初上任的积极效应尤为显著。他们认为，这是因为“非典型”CEO更可能会发起战略变革，而员工需要时间去理解并认同这些变革。