四十多年来，北京航空航天大学为国家培养了一批又一批的航空航天科技人才，他们遍布全国各地。社会对北航毕业生的评价和反映又如何呢？带着这个问题，我利用今年和去年带学生赴哈尔深、沈阳等地实习机会，分别对哈尔滨飞机集团公司、东安发动机制造公司、哈尔滨电机厂、东北轻合金加工厂、沈阳飞机集团公司、黎明发动机制造公司、601研究所、606研究所等航空航天部属企业、研究所和有关企业的北航毕业生情况作了一番调查。 东北地区是我校毕业生较集中的地方。我对50年代、60年代、70年代、80年代、90年代初北航毕业生做了调查。调查项目共有10多个，包括：事业心、责任感、上进心、政治素质、思想状况、劳动态度，动手能力、业务水平、服从工作安排，马列主义理论水平，在该单位发挥的作用，安心本职工作等。在被调查企业的积极配合下，我分别在几个企业多次召开座谈会，听取了企业领导、老工人、老知识分子、刚毕业的大学生、人事管理干部、车间工人约近百人的意见。 （一）50年代至90年代初我校毕业生在“政治态度、劳动态度、业务能力”等方面的分析。 1.五十年代的老北航毕业生。他们身处特定的历史环境，政治素质好，业务娴熟，态度正确，热爱航空事业。他们的政治思想觉悟和劳动态度是东北航空企业以及各界人士的楷模，他们的业务能力也称得上是“基础雄厚，经验丰富，代表着工厂以至各行业的先进水平”。很多部、省级成果奖都出自这部分人手中。他们对航空事业的发展呕心沥血，起到了顶梁柱的作用。在当今新老交替的关键时机，这部分老同志满怀对年轻人的希望，言传身教，从经验和政治立场等各方面培养了一代代的接班人。以东安发动机制造公司为例，涌现出了“哈尔滨市级有特殊贡献的优秀专家”杜昌平同志，有连续多年被评为厂级劳模研究员高级工程师杨国一同志，有勤勤恳恳钻研业务，为公司做出贡献的研究员高级工程师陈大中同志，还有沈飞公司高级工程师栗强同志。他们均是我校的老毕业生。 2.六十年代，我校分到航空工厂的毕业生，现已成为工厂的政治、业务的骨干力量。还以东安公司为例，东安公司有我校60年代毕业生30人，其中50%以上的同志担任着工厂的行政技术业务负责人，在公司级党政领导班子中，就有三人。现任党委书记张延润同志是我校60届毕业生，常委副书记李桂荣是我校68届毕业生、财务副总经理沈剂斌是我校64届毕业生。现在这批人员都已评上高级工程师，他们这些人是航空工厂建设和发展的中坚力量。 3.七十年代毕业生属于文革时期的工农兵大学生，这些毕业生能吃苦，能钻研业务知识，他们用汗水与勤奋夺回了失去的知识，受到了各级领导的好评。601所4室的丁桂珍，复合材料研究员。是北航七十年代的毕业生，刚刚开始工作时，业务底子差，但她刻苦自学不断进步，业务突出，成为“831工程”的骨干力量之一。工作上，她主动加班加点达半年多，责任心强，多次被评为优秀党员和先进工作者。601所16室的夏绍玉高级工程师，协助主任工作，配合非常默契。由他牵头的钛合金材料研制成果获得部自然科学一等奖。在科研上，他已硕果累累，几次捧回部级奖励证书。 4.八十年代至九十年代初的毕业生。从总的情况看比50、60年代的大学生敢于发表自己的观点，他们中大部分人不迷信，不盲从，接受新思想、新技术、新信息能力强。并乐于进取，不甘寂寞，大部分毕业生专业基础扎实，理论素质高，能有自己独特的思维。有相当一部分人通过主客观的努力已成为业务骨干和政治标兵。象1986年我校分在哈飞公司的朱跃法同志，入厂不久，就接受了运-12飞机的起落架的设计工作，对于一个刚参加工作的大学生来说，要把书本上学到的知识运用到实际工作中来，用工程的观点和方法准确地反映实际情况和本质是需要一个过程的。但他通过努力钻研、虚心求教，以较高的工作效率完成了任务。仅87年一年中，他就发表了近10份强度计算报告。后又承担飞机的外载荷计算，这是难度较大的工作，它要求必须具有空气动力学的知识。在1989年公司生产进度要求极其紧张的情况下，朱跃法放弃了休婚假，加班加点，既学习专业外的有关知识，又学习计算方法，还要一点一点地弄通规范，终于在一个月的时间里完成一份外载荷计算报告，保证了公司要求的进度。他参加工作四年，努力钻研虚心向老师傅求教，终于攻克了工作上的一个个难点，从飞机的全机19外载，静强度，应力分析到全机疲劳计算，他都能得心应手地掌握，多次受到领导和老师傅的表扬。近两年来，他先后被评为青工岗位成才标兵，优秀青年知识分子，公司优秀团员标兵和哈尔滨市“新一代创业人”称号。沈阳601所的邓尧是87届毕业生，6年来，由于自己能严格要求自己，专业技术和政治素质提高很快，连续几次被评为优秀团干部，先进生产者，现在已是前机身专业组副组长。在601所最近提拔的研究室主任、副主任中有相当一部分是我校八十年代的毕业生。 （二）北航毕业生的骨干作用 北航作为航空航天系统的重点院校，她培养出来的学生在部属及其它国有企业中发挥重大作用，无论在政治领导，还是业务创新上。正如东安发动机制造公司党委书记张延润所言，北航培养的毕业生能担重任、挑大梁、层次高、素质好，这也许是对北航人整体素质的评价吧！
