〔中图分类号〕I207 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1001-6198(2013)06-0191-04 中国当代职场小说是描摹都市白领阶层职业生涯尤其是职场生存技巧的类型小说，强烈的功利性是其突出特征；同时职场小说又承载着都市白领人群的情感与审美体验，其中对爱情的叙述不可或缺。在职业生活主流化的白领阶层中，爱情与职场相互纠结：爱情被现代职场理性、功利性与战斗性浸入与异化，而职场也因为爱情的濡染增添了人性化的温暖气息。如果从性别视角来观照，职场伦理与爱情伦理之间的冲撞更为明显。 一、男女职场小说对“爱情与事业”关系的不同诠释 尽管职场小说以传授职场生存技巧的实用性为核心，但它还讲求娱乐性与审美性，正是娱乐性、审美性使其不至于沦落为枯燥的职场教科书。无论男女职场小说都有对爱情的描写，事实上，对男欢女爱的描写几乎是所有小说的共性，因为小说以抒发人性为己任，“即便叙说的是看似类似战争风云、宫廷斗争等世事变迁的故事，骨子里仍是为展示个人的命运充当脚手架。”[1]而爱情是人性最基本、最深刻的展现。 同职场小说本身的性别风格相一致，职场小说中的爱情叙事也呈现出男女有别的特质。男性职场小说将职场的惊险诡诈与情场的刺激曲折融为一体，无论是职场竞技还是爱情角逐都以同样的节奏推进，形成职场与情场相互照应的风貌。如男性职场小说《输赢》封面以并列结构所印的广告语为：惊心动魄的销售小说，催人泪下的情感大戏。而另一部男性职场小说《别样的江湖》中的“作品简介”下写着：“其实，连作者孔二狗也不清楚，这究竟是最精彩的商战故事，还是最凄美的爱情小说……”在男性职场小说中，爱情通常以悲剧结尾，仿佛职场与职场中发生的爱情是对立的。 而女性职场小说中的爱情常常被设计为对职场的补充：职场冷漠无情，爱情却为职场点燃了一缕温暖的感动；职场压抑人性，爱情却为职场涂上了一抹原始的率真之光。在女性职场小说中，爱情通常有一个圆满的结尾，或者说许多女性职场小说是以圆满的爱情作为结尾的。如肖晓的女性职场小说《苏畅畅加薪奋斗记》的结尾是：“小雪飘下，伴随酒吧门前闪烁的霓虹灯，营造出一种冬日晚上独有的浪漫情调。小路上，一对恋人大手拉着小手，幸福的背影渐渐远去。” 即便没有直接设置一个爱情与事业圆满统一的结尾，女性职场小说通常也在故事结束的最后间接表达了希望生活中有事业有爱情有希望的憧憬与信心。如阿巳所著《大猫儿的TT奋斗史》，描述刚刚成为广告人的女孩大猫儿的广告策划生涯，期间穿插着她的爱情体验，最终大猫儿找到了事业的灵感也找到了真爱。文末，作者感叹道：“是啊，这样新鲜的世界，这样年轻的我们，未来不管怎样都一定会是充满希望的!”又如金津所著《加油!格子间女人》中的女主人公维维在总结自己在职场中的奋斗历程时，发出感慨，“我只是一个普通女人，在尽力追求职业成功的同时，也不能放弃一个普通人应有的责任：衣食无忧，孝敬父母，养育儿女，生命因此充实而丰盈。”这样的感慨很朴素，但也道出了生活的真谛。男女职场小说对职场爱情的不同构思，体现出两种性别的文化观念在对待“事业与爱情”这一古老主题不同的现代诠释。 瓦特曾指出：“古代人没有小说，很大程度上是由于妇女的社会地位低下。”[2]重要的标志之一便是，古代没有现代意义上的男女爱情，真正爱情关系的形成是以两性作为独立“主权个体”的存在为前提的。较之过去，现代女性的社会地位与个人的主体意识不断攀升，尤其对受过高等教育的知识女性而言。职场小说描述在职场中打拼的青年男女，单从男女个体而言，他们(她们)都是经济与思想相对独立的一类，彼此间的爱情应该是纯粹而平等的。但现代白领阶层由于身处职业生活主流化的趋势中，就不可避免地出现了职场伦理与爱情伦理之间的矛盾，这种矛盾体现在职场理性与爱情感性，职场功利性与爱情审美性之间的激烈冲撞：爱情被现代职场理性、功利性和战斗性浸入与异化；职业发展受到爱情的限制与羁绊。在对待职业伦理与爱情伦理的冲撞时，男性职场小说持非此即彼的二元对立态度，一种毁灭式的“和解”，即或者“要江山不要美人”，但美人永远在心中，或者“要美人不要江山”，但江山成为永久的遗憾。当然，男性职场小说里的男主人公大抵是以牺牲美人为代价的，所以演绎出爱情悲剧。而女性职场小说则对二元对立的男性中心主义职场观进行了解构：尽管职业发展受到爱情的牵制，但那不是爱情的错，而是职场本身的异化；对职场重新定义与重新建造需要勇气，但“新职场”是必然趋势，总有一天，事业与爱情能比翼双飞。女性职场小说里的女主人公大抵在事业取得发展的同时也收获了爱情的喜悦，所以演绎出爱情喜剧。尽管在现实职场中，优秀的“大龄职业剩女”几成社会热议问题，但女职场写手们仍执拗的给她们的女主人公安排了美好的爱情未来，这宣告了一种理想。 二、“办公室恋情”的职场特性 “办公室恋情”指公司中同事与同事间的恋爱。它堪称“事业发展与爱情美满”这一两难命题最集中、最经典的凸显形式。许多公司尤其是外企都有反对或禁止“办公室恋情”的成文或不成文的规定。《杜拉拉升职记》中的前台海伦向杜拉拉介绍DB公司的规章制度时说道：“公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。”大公司、大企业，尤其是市场竞争激烈的外企，之所以限制办公室恋情的发生，在于维护公司的利益，个人的局部利益必须服从公司的整体利益。对此《争锋》中有一段说明：“如果两个员工谈恋爱，那他们中的一个就得提交辞呈。你很难想象，一对恋人或者夫妻会完全不交谈他们所掌握的公司信息。首先，工资多少你们总要交流一下的吧。还有的恋人会交流他们在不同部门得知的公司商业秘密，比如人事部的升职名单、销售部的报价单，而这些都应当是被严格保密的，应当是仅限于部门之内的。所以，我们规避任何可能存在的串通和损害公司利益的行为。”对办公室恋情的防范，除了将其作为规章纳入公司的管理体制，在员工入职培训时进行思想上的警策外，还有现实的阻隔措施，许多职场小说都提到，职员的独立隔间有一面被设计成大片的玻璃墙。如此一来，职员在工作时间、工作场所基本上没有个人隐私，也没有爱情空间。既然“办公室恋情”直接牵涉到个人的职业利益，那么职业男女必然会对之思量又思量，审慎又审慎，致使一些“办公室恋情”转化为某种微妙的朦胧情愫，正如秦与希在《米娅，快跑》中感叹的那样：“办公室里不是恋情的恋情，倘若存在，也总是那么淡淡的，无法浓郁。仿佛一粒清晨的露珠，太阳一升起来便蒸发了。又如地上的玻璃碎片，纵然隐约闪着光，却注定永远无法燃烧。”
