（曹巨涛 文） 一、坚持和正确把握德才标准，对干部的德才实行全方位的考察 德才兼备是邓小平人才思想的核心所在，是任人唯贤干部路线的具体表现。 邓小平同志指出：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些 认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些党性强、 能团结人、不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事， 做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄 力，有实际经验，能够办事的人”。邓小平同志全面深刻地论述了干部德才标准 ，这些要求是互相联系的一个整体。 不同的历史时期，干部的德才标准的具体表现形式有所不同。但是在任何时 候、任何情况下都必须坚持把德放在第一位。什么是德？正如邓小平同志指出的 ，“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。”因此，“选拔人 第一个是政治条件”也就是说，考察干部首先要考察干部的德，即干部的政治素 政治素质是全方位的。它包括政治立场、政治觉悟、政治品质、政治素养、 以及政治作风等诸多方面。对干部政治素质考察的重点是“坚持社会主义道路和 党的领导”。“必须了解他是不是坚持社会主义道路”，是不是“拥护改革开放 路线”，是不是“接老同志坚持革命斗争方向的英雄精神的班”。为此，要求我 们的干部在任何时候、任何情况下都始终高举邓小平理论的旗帜，对小平的理论 真信、真学、真实践，勇于投身于改革开放的实践；在思想上、政治上、行动上 同江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，保证中央政令畅通，坚定不移地贯 彻执行党的路线方针政策；坚决维护江泽民同志为核心的党中央权威，自觉地坚 持党的基本理论；基本路线，基本方针，基本原则。我们应该清醒地认识到：在 大好的形势面前，在革命顺利发展阶段，对干部政治素质尤其要在深层次上进行 考察和了解。绝不能把“表面上保持一致，实际上另搞一套的人”选上来。这一 点在选拔青年干部时尤要注意。当然青年干部的基本政治素质是好的。但是也应 看到，青年干部成长中的一个重要阶段，正是国际敌对势力加紧进行渗透，国内 资产阶级自由化泛滥时期。我们不可低估这种历史背景对青年干部的消极影响。 据了解，有关单位曾对２１０名青年搞过一次问卷调查，在回答“不管什么主义 ，只要把经济搞上去就行”、“中国特色社会主义实际上就是中国共产党领导下 的资本主义”、“中国市场经济的多元化必然导致上层建筑的多元化”等观点是 否正确时，认为“正确”的有９．２１％，认为“不全面”、感到“吃不准”、 “不知道的”有３８．１％。当然这个调查带有一定的局限性，但也从一个侧面 反映了“现在有一部分青年有忽视政治的倾向，全党必须看到这个问题的严重性 ”。因此青年干部能不能经受住执政的考验，经受住改革开放的考验，经受住反 和平演变的考验，还有待于在实践中检验。 坚持对干部政治素质进行全方位的考察和了解，必须包括对干部人品的考察 和了解。人品是人格力量的体现，是内在素质的综合的反映，是政治素质的延伸 。干部要有“好的作风”，要全心全意为人民服务，深入群众倾听他们的呼声； 要说真话，反对说假话，不务虚名，多做实事；要公私分明，不拿原则换人情； 要任人唯贤，反对任人唯亲。 对干部政治素质考察和了解是系统工程，必须按照党的基本路线的要求，进 行深层的而不是表面的、实际有效的而不是形式化、模式化的了解和考察，才能 真正反映干部在贯彻执行基本路线中的深层次的表现，才能有效地防止和克服在 评价干部中出现把“德”简单化的现象。 德和才是辩证的统一。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”四中全会决 定指出：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩。”才 ，主要看干部的才干，智力，工作能力。怎样看待干部的才？我认为当前应突出 ：一看工作有没有思路，特别是在坚持基本路线过程中的思路。思路就是财富， 有什么样的思维方式必然有什么样的工作方式和行为方式。没有思路，必然不能 推动本单位改革开放的顺利发展，小事天天抓，大事不清楚，全局统不了。二是 看在改革开放中的政绩。三看现职岗位的胜任程度。特别是解决班子自身矛盾的 能力，正确处理和解决本单位在改革开放中出现的各种新情况、新问题、新矛盾 的能力。四看有没有潜在的发展的能力。 二、坚持和正确考评干部政绩，对干部工作政绩的全过程进行跟踪 考察 选配干部必须看干部贯彻执行党的基本路线的实绩是小平人才思想的重要组 成部分。干部政绩是干部在从政活动中主观客观因素通过工作实践中心环节反映 出来的、被社会所承认的劳动成果。它是衡量和检验干部在现职岗位上工作能力 、基本素质的综合体现。考察干部的政绩是考察和选拔干部的重要依据，是任用 干部的基础条件。因此，客观、准确、公正地反映干部的政绩尤为重要。
