高校毕业生供需见面会（双选会），日渐成为大学生自主择业的一个重要渠道。但现有人才市场在运作过程中存在许多不尽如人意之处。时间不合拍，影响高校教学秩序；用人单位条件苛刻，不公平竞争现象，使得一些高校毕业生感叹—— 新年伊始，南京某高校张教授兴冲冲走进课堂，令他惊讶的是，教室里稀稀拉拉只有几个学生。人呢？有同学告诉他：又上“双选会”（双向选择）找工作去啦。张教授一脸无奈。 类似张教授遇到的这样课堂冷场，近来在南京的许多高校时有发生，以致有些教师表示“以后再也不给毕业班学生开课了”。南京农大的一位教授颇有怨言：现在的招聘会越开越提前，以致他的高年级研究生根本没办法把精力集中在毕业论文上，做实验再也不如以往那样认真了。据他比较，近两年毕业研究生的论文质量，明显不如前几届。其实，哪个老师不希望自己的学生能够找到称心如意的工作呢？但是，为找工作而不上课甚至影响学业，当老师的在心理上难以接受。 是不是人才市场的“双选会”对学校的教学秩序影响很大？带着这个问题，记者走访了南京的几所高校。在应届毕业生的宿舍里，“找工作”已经成为大家每天生活中的“热门话题”。南京师大中文系的一位将要毕业的研究生告诉记者：“开学初，大家还都忙着搞毕业论文，可前不久的一次毕业生‘双选会’一开，大家的心一下子散了。许多同学论文刚写了一半就丢在一边，把大部分精力投入到找工作上去了。” 应该说，人才市场特别是“高校毕业生供需见面会”运作以来，已成为大学生们自主择业的一个重要渠道，颇受毕业生们的欢迎。南京大学社会学系的一位学生说，“‘双选会’让供需双方直接见面、互相挑选，透明度高、选择面广，比起以往被动地等待分配，或靠拉关系、托人情找工作，是一种较好的择业渠道”。但他同时指出，“这种在理论上比较科学的机制，在实际操作过程中，往往被许多不科学、不规范行为扭曲了”。对此，不少已经在多次“双选会”上杀进杀出的大学生颇有同感。 首先是用人单位的用人计划和大学生毕业分配时间不合拍，导致许多大学生不得不提早介入人才市场，浪费了许多学习时间。据了解，用人单位一般在上一年底就制定了用人计划，并开始物色人选，而大学生毕业时间是次年的7月份。针对毕业生的人才市场一启动，许多大学生就不得不放弃手头的学业。某师范院校历史系的一位研究生直言相告：“三年的学习时间差不多有近一年的精力放在找工作上，专业不吃香再不早点动作，愈往后愈被动，越是选不中心里就越着急，情绪一紧张，哪里还有心思学习。” 其次，“双选会”上存在的用人单位条件苛刻和不公平竞争现象，使得一部分学生在屡屡受挫之后，自叹没有一个好爸爸。一些大家都看好的用人单位尽管也到招聘现场摆摊设点，但条件却苛刻得吓人。日前在南京举办的一次毕业生招聘会上，某新闻单位提出的条件是“本市户口，男性，身高1.70米以上，裸眼视力0.8以上。”不能不令许多学生望而却步。一家广告公司的前提条件是“广告专业的研究生”。而在场的一位学广告的专科生告诉记者“这个专业今年连本科毕业生也没有。”在一家金融部门的摊位前，大学生们趋之若鹜，工作人员无奈中只好直言相告“不要挤了，都不符合条件。”据一位知情人说，这家单位要人是真，但早已内定，来“双选会”只不过是履行一下合法手续。 再次，越开越多的“双选会”使许多毕业生产生了“好戏在后头”的心理，把成功的希望寄托在说不清的“下次”上，光门票钱就花了不少，但一个合适单位也没有。 当然，也有许多学生到“双选会”上去只是为了了解一些信息，感受一下气氛或者“演练”一下自己的应聘能力而已。“在‘双选会’上拍板敲定单位的极少。真正的落实还是在会后双方进一步接触和了解之后。”河海大学一位研究生认为“与其这样一场接一场地搞‘双选会’，还不如印一本人才市场需求手册给我们，上面写清用人单位简介、用人要求、地址、电话等，我们可以根据自己的情况‘对号入座’，有可能再约时间作进一步沟通。” 据了解，近一个多月来，仅在南京专为大学毕业生举办的供需见面会已不下四五次。其中，既有本地人事部门办的，也有外地来办的，有高校自己办的，还有开发区办的等等。据悉，类似的“双选会”将随着大学生毕业临近还会有很多。 毕业生与用人单位的“双向选择”有无更好的办法？南京市人事局一位负责人说，建立人才信息高速公路，将人才市场由集市型向常设型转换是解决问题的关键。但是由于现有条件的限制，类似集市型的“双选会”还将延续一段时期。他建议高校适当调整一下教学计划，以便让毕业生有足够的时间去找工作，同时也希望学校加强对毕业生的就业指导。面对许多专业供大于求的事实，他奉劝一些“高不成低不就”的同学，应尽早降低自己的择业标准。
