可雇佣性是指个人具备的获得岗位、维持就业和重新就业（必要时），并且在工作岗位上能取得优异绩效的各种素质。可雇佣性开发是指与可雇佣性相关的教育、培训和开发活动。可雇佣性开发对大学毕业生的就业具有非常重要的意义。在可雇佣性及其开发实践上，英国高校走在国际前列，可雇佣性开发是英国教育体系和理念中的最主要成分之一。本文总结了英国高校可雇佣性开发的特点，即注重专业技能与通用技能的融合、注重可雇佣性的全面开发、注重多种方式的开发、焦点领城的开发、循序渐进的开发、注重可雇佣性开发的绩效衡量。随着我国大学毕业生的日益增多，大学生的可雇佣性及其开发已成为热点课题。我国高校可从英国高校的可雇佣性开发实践中吸取有益经验：我们应该认识到可雇佣性教育与专业教育是可相容的；中国高校也应注重通用技能的培养；可雇佣性及其开发应成为衡量高校的重要指标；中国高校可雇佣性开发需要关注专业特点、实际需求和可雇佣性的全面开发，并且对教师要提出更高的要求。 摘自《现代教育科学（高教研究）》（长春），2007.6.16～18
