构建和谐社会，实现强势阶层和弱势阶层关系的和谐至关重要。现阶段在我国，干群关系、劳资关系、富人和穷人的关系是一种强势阶层和弱势阶层之间的关系，干部、顾主、富人处于强势和支配的地位，群众、雇员、穷人处于弱势和被支配的地位。如何实现其关系的和谐，是和谐社会建设面临的重要课题。 一、高度重视干群关系的和谐 人民群众是我们党的根本所在。随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，很多旧问题需要继续解决，新问题更是层出不穷。党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能形成强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。 对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。在长期执政的条件下，充分发挥密切联系群众这个“最大优势”，有效防止脱离人民群众这个“最大危险”，实现干群关系的和谐，显得越来越重要。在新的历史时期，党同人民群众的关系，党员、干部同群众的关系总体是好的。我们党在人民群众中有深厚的基础，有广泛的联系。但是，对于目前存在的脱离群众、损害党同群众的血肉联系的严重性也必须有清醒的认识。 1.当前影响干群关系和谐的一些因素 在经济转轨、社会转型中，影响干群关系不和谐的因素不断增多，有些问题还比较突出：第一，由土地征用、移民安置引发的社会矛盾。工业化、城镇化的不断推进，工业、交通、城市要发展，需要大量的土地。我国人多地少，失地农民大致4000万，每年增加400万失地农民，因土地征用、移民安置引发的群体性事件占农村群体性事件的60％。① 第二，由国企改革引发的社会问题。我国改革开放以来有2818万国企职工下岗分流，至今还有1000万人还未就业，生活还困难。② 事实上，国企不改革，死路一条，但要增加改制的透明度，工作要做深做细。特别是对下岗分流人员，要建立健全社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。第三，由社会管理引发的问题。如何满足人民群众对公共产品（教育、医疗、社会保险等）的需求是政府应承担的任务，要更加注重社会建设。第四，由干部作风引发的社会问题。比如，官僚主义，作风飘浮，不了解群众生产生活的实际情况；盲目决策，劳民伤财，不充分听取民声民意；对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心；形式主义，弄虚作假，虚报浮夸，加重群众负担；方法简单，作风粗暴，与民争利，侵害群众利益；有的不敢面对群众，看到群众就“怕”，见了群众就烦，就躲，对群众的呼声置若罔闻；有的官架子很大，自以为是，高高在上，与基层群众形同陌路；有的贪图安逸，追求享受，讲排场，比阔气；有的热衷于做表面文章，急于树“政绩”，求升迁，弄虚作假，虚报浮夸，瞒上欺下，置群众利益于不顾等等。这些不良作风从根本上违背了我们党立党为公、执政为民的执政宗旨，损坏了党和人民群众、干部和群众的血肉联系，与构建社会主义和谐社会格格不入。 2.加强沟通，实现干群关系的和谐 实现干群关系的和谐，党是关键，政府是主体。党员、干部要当构建社会主义和谐社会的先行者和模范。要加强党员、干部的作风建设，党风正，则干群和、社会稳。第一，各级党员干部必须树立正确的群众观。坚持从群众中来，到群众中去，敢于面对面做群众工作，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。要牢记宗旨，心里装着群众；要放下架子，敢于面对群众；要以民为本，充分尊重群众；要迈开脚步，经常深入群众；要扑下身子，全心全意服务群众。第二，要强化广大干部和公务员的“公仆意识”和与之相适应的从政道德和行政伦理教育。努力把“公仆意识”转化为公务员行政过程中的思想品德和工作作风。在工作中，重视维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题。涉及群众利益的，一定要按照党、政府的政策办事。对于不负责任的官员和干部要依照《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪国法进行惩治。第三，切实加强与群众的沟通。要克服官僚主义，对群众的诉求，不能麻木不仁、无动于衷、事小而不为。只要符合法律、政策的，要及时解决；一时解决不了的，要做好思想工作，争取群众的谅解；对合情、合理但不合法的，要向群众讲清，引导群众理l生地对待，在今后的发展中逐步解决。防止人民内部矛盾衍变成为不利于社会和谐稳定的因素，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。 二、高度重视劳资关系的和谐 社会主义和谐社会首先是经济关系的和谐，经济关系的和谐决定着政治关系、社会生活关系的和谐。劳动关系的和谐是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。 1.劳资关系的矛盾：建设和谐社会面临的重要问题 紧张、失衡的劳动关系影响着社会主义和谐社会的建设。“劳资关系，即劳动与资本的关系，这是我们经济社会生活中出现的一对新的关系。”③ 近二十多年来，中国社会的最大变化之一，是资本的力量及其影响逐步扩大。资本已开始渗透到各种社会经济关系之中，资本对社会资源的整合作用已影响到社会生活的各个方面，甚至影响到政府政策的制定等方面。在资本日益强势化的同时，则是劳工地位持续弱势化的趋势。强资本弱劳工的格局，构成了利益分配不公和生产事故多发的重要社会基础。企业内部利益摩擦不断增多，各地普遍存在着劳资关系不和谐的问题，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加，劳资纠纷升级。具体说来：
