人才是事业成功的前提和基础，现代社会的激烈竞争说到底是人才的竞争。纵观古今中外，事业的成败，朝代的更替，经济的兴衰，战争的胜负，无不取决于人才的使用。从某种意义上说，几千年的文明史就是一部人才演变史。因此，历朝历代的政治家、思想家都十分注重人才的培养、选拔、任用、管理等问题，提出了一系列独具特色的人才战略思想。以胡锦涛为总书记的党中央十分重视人才的理论研究和人才的培养、开发和使用，对人才问题作了许多重要论述，并于2003年秋召开了全国人才工作会议，对人才问题提出了许多卓有成效的见解。 一、开创人才工作新局面，为小康社会建设和民族复兴提供保证 胡锦涛同志在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上所作的重要讲话中，强调了坚持人才资源是第一资源的战略思想，要求不拘一格选用人才，建立健全一套有针对性的管理制度和方法，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才，为优秀人才特别是年轻的创新型科技人才施展才干提供更多机会。温家宝总理也十分重视人才的培养工作，认为国家兴盛，人才为本；人才培养，教育为本，并提出通过优先发展各级各类教育这一途径，把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源，努力构建人人享有学习和成才机会的学习型社会。 胡锦涛同志在全国人才工作会议上的重要讲话，再次强调人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。他说：“实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。”他强调要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。号召全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。 二、坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导 2002年5月，党中央、国务院下发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求，提出实施“人才强国”战略。这是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是全面指导我国人才工作的重要纲领性文件。同年11月，党的十六大提出“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”，12月的全国组织工作会议，根据人才强国战略和人才队伍建设的需要，在坚持“党管干部”原则的基础上，进一步提出“党管人才”的要求和新思路，不仅扩大了组织工作的视野和领域，而且进一步明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。按照“党管人才”的要求，进一步完善人才工作格局，健全人才工作机制，创新人才工作方式，不断整合人才工作力量，提高人才工作水平，做好新形势下人才工作，这对加快全面建设小康社会的步伐、提高党的执政能力、增强党在全社会的影响力和凝聚力，都具有十分重要的意义。 坚持党管人才原则，就是要充分发挥党的领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律、市场配置人才资源、依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化；要统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会组织的人才使用工作。在党和政府的人才工作中，对各类人才都要一视同仁地提供服务；在政府的奖励、职称评定中，对各类人才都要统一安排；在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放；在立法和执法中，对各类人才的合法权益都要同等保护；在舆论宣传方面，对各类人才的创业活动都要给予充分肯定和鼓励。要切实做好识人用人的工作，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径，按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才，坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。他强调要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，通过宣传和思想工作，进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。
