当前我国高等学校分配制度存在以下问题：（1）带有浓厚计划经济色彩的国家工资管理体制不适应社会主义市场经济条件下建立现代高等学校薪酬制度的需要；（2）多元化的收入分配方式与有限的经费来源之间存在矛盾；（3）财政拨款条块分割，拨款方式和总量不适应高校实施科教兴国战略的需要；（4）职务工资制存在重资力、轻岗位与绩效的问题；（5）地方性补贴政策不规范，资金覆盖范围不全面；（6）岗位津贴经费来源不稳定，岗位设置和考核评估体系不完善，年轻骨干教师的津贴水平偏低；（7）高校社会保障不到位，福利的货币化改革尚未完成。 作者建议：（1）整合国家工资和地方性津补贴，设立基础工资，建立统一的年度正常增长机制；（2）建立岗位绩效工资制度；（3）理顺财政关系，改进拨款方式，鼓励社会捐赠；（4）降低管理重心，加强宏观调控，推进配套改革。
