在新一轮高校内部管理体制改革过程中，分配制度的改革自然而然地成为重头戏。分配制度改革涉及公平与效率、绩效薪酬与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效之间的关系。作者以为，我国高校分配制度改革需要从以下几个方面着手：（1）大幅度提高高校教师的收入水平。（2）根据高校不同的实际情况，制定薪酬制度时要充分考虑学科差异和学术工作的不同特性。（3）制定有高校自身个性、富有弹性的薪酬制度。（4）制定与学校发展目标一致的薪酬制度，同时要考虑院系发展目标。（5）积极探索按生产要素分配改革。制定按生产要素分配方案，采用生产要素参与分配办法。（6）制定客观、公平、可操作性强的考核评估体系，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。在岗位的检查、评估上，要集中对那些有代表性的项目和活动深入评估，而不是对那些常常重叠、累赘的研究和论文进行一般的审查。（7）重视教师的职业生涯和职业发展。薪酬制度既要向教师提出要求，使其有紧迫感、有压力、有挑战，也要为教师职业成长提供支持与保障，营造有利于人才成长的良好环境。（8）学校要承担改革的责任。 摘自《教育与职业》（京），2006.2.7～9
