随着近年来高校扩招步伐持续加快，毕业生就业难问题日益凸显。作者认为，导致毕业生就业形势愈发严峻的原因之一在于高等教育体系结构尚未随扩招进行优化调整，致使高校现阶段的教育体系结构与用人单位需求之间存在较大距离，产生社会对高校毕业生的结构性需求错位。因此亟待对现有高等教育体系结构进行优化调整。作用者以筛选理论、需求理论以及信号理论为分析视角，具体探讨了高等教育结构性调整与毕业生就业的相互关系，从而指出，为了要适应劳动力市场的发展和学生就业的需要，各高校不仅要关注自身的层次结构优化，还应该不断调整人才培养的基准和类型结构以及毕业生的资格认证结构。为此，作者提出如下策略：(1)不断调整高等教育层次结构，根据各校师资力量、办学水平及条件，以劳动力市场需求为导向，严格规划和调整各高校的专科生、本科生和硕士、博士研究生所占比例；(2)高校课程设置实现半结构化、多样化，不同专业领域及学校之间灵活流动，从而避免不同层次人才的互相替代，保证各高校培养的人才各就各位，提高毕业生就业率；(3)提高标准，严格规范高等教育学历文凭、学位证书颁发制度，加强高等教育证书管理，同时完善高等职业教育的学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。
