面对我国加入ＷＴＯ后接踵而来的新体制、新思维和新模式，企业思想政治工作者应审时度势、与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法，提高政治工作的实效性。笔者认为，要做好新形势下的企业思想政治教育工作，应坚持以诚相待、以情感人、以理服人和以身正人四项原则。 以诚相待。"诚"是开启人们心灵闸门的钥匙。做人的工作要将心比心、以心换心、换位思考。只有诚心诚意、实心实意，才会收到预期的效果。所谓"精诚所至，金石为开"就是这一层意思。 诚是尊重群众。只有尊重群众，群众才会尊重你。思想政治教育工作是在平等的基础上进行情感上、认识上的交流。教育者切不可以领导自居，以高压下，我令必行，而要在尊重群众的基础上，真心实意地与对方交谈思想，以达到增进共识的目的。同时，要虚心听取对方的建议和批评。即使对方有不正确的意见也要耐心地听下去，切不可操之过急，简单化处理。否则，会引发对方的抵触心理，不利于问题的解决。 诚也是坦诚相见。思想政治教育工作的本质是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的帮助。这就要求思想政治工作者对人要坦诚相见，尽最大努力消除对方的心理戒备和虚假感觉，形成一个畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使其自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流，增强思想政治教育工作的感染力和凝聚力，从而达到思想政治教育的目的。 以情感人。思想政治教育工作固然是摆事实、讲道理，但是，要真正打动人心，必须情理结合，以情动人、以情感人、以情育人。所以，在说服教育过程中，决不可忽视人的感情因素。只有对同志抱以深厚的感情，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大的积极性，并要采取正确的方法把这种积极性调动起来。 以理服人。要做好群众的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真相，又要了解不同人的具体思想问题，摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服；讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题。 以身正人。人们对领导已经很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行，特别是随着各种信息交流渠道的增多，人们对领导的了解更直接、更全面。因此，领导的一言一行、一举一动，不仅直接关系到自己的形象，而且影响到了思想政治工作的成效。
