笔者以青年大学生为主要研究对象，进行了关于大学生就业成才状况的调查研究。结果显示：(1)大学生就业成才的自我意识方面：大学生自我成才意识较为强烈：成才目标定位不够清晰明确，缺乏可行的、现实的、明确的成才目标；大学生认知中的成才途径较为狭窄；局限于考研、考证、出国深造等途径；大学生就业成才中的法律意识淡薄、法律知识欠缺。(2)在企业和市场对大学生就业成才的要求和评价中，身心素质和社交协作能力成了企业希望大学生具备的两项最基本个人素质。敬业精神和诚信观念也是企业聘用青年人才的又一个必备要件。(3)大学生就业成才指导服务工作面临挑战，包括学校就业指导尚局限于浅层次服务性工作；家庭引导受短期利益驱动；社会指导服务机构良莠不齐。因此引入市场导向，增强大学生就业成才的社会适应力，构建大学生就业成才导航体系是就业成才指导工作的方向：(1)就业成才导航体系亟待覆盖到大学教育的全过程；(2)就业成才导航体系亟待形成完整化课程、科目和服务。包括专业知识技能导航、健康成才导航、实践导航、思想道德与法律意识导航；(3)充分运用网络及零距离等现代手段；(4)就业成才导航体系倡导个性化指导和培养。
