中图分类号：G122 文献标识码：A 文章编号：1003-8477(2002)03-0004-03 企业文化，是文化发展中的重要内容。第二次世界大战以后，越来越多的国家将企业 文化建设纳入到文化发展战略中，加强了企业文化创新的力度，加快了企业文化创新的 进程。如今在经济社会发展中，企业文化再也不是一个时髦的名词概念，而是一个企业 与文化、文化与企业的同构体，一个富有朝气和活力的经济产业和文化产业。建设有中 国特色社会主义的实践证明，企业文化是经济发展中最具活力的因素之一。我们要善于 吸收世界文化的优秀成果，充分借鉴国外企业文化建设的成功经验，立足于中国特色， 加快社会主义企业文化建设步伐，为两个文明协调发展注入新的活力。 特色就是品牌，特色就是优势。企业文化建设，如果离开了中国特色，就是无源之水 ，无本之木，就没有活力和张力；如果离开了自身特色，就不能在激烈的市场竞争中抢 占先机，赢得主动，就不能获得成功。特色是企业进步的灵魂。抓住了企业文化的民族 特色和自身特色，就抓住了企业进步的命脉，就能使企业员工迸发出惊人的激情，保持 顽强的韧性和适应力，发挥惊天动地的创造力和战斗力。 学习“三个代表”重要思想关于先进文化的论述，加强中国特色的企业文化建设，必 须按照先进文化的本质要求，将企业文化建设纳入到先进文化的范畴和轨道；同时，根 据企业文化的个性、特点和要求，建设形式多样、特色突出、生命力强的企业文化。 我认为，突出企业文化建设的“两个特色”，增强企业发展的“两个效益”加快有中 国特色社会主义企业文化建设进程，必须注意以下六个重要方面： 一是必须认识企业文化是新形势下社会经济发展中一个突出的现实性课题，进一步加 快企业文化建设步伐 文化相对于经济而言，既相区别，又有联系。一般说来，经济决定文化，文化对于经 济具有反作用。在一定条件下，经济转化为文化，文化又转化为经济。文化与经济相辅 相成，在人的全面发展和社会全面进步中，起着至关重要的作用。在社会主义初级阶段 ，我们要逐步摆脱不发达状态，基本实现社会主义现代化，逐步缩小同世界先进水平的 差距，实现中华民族伟大复兴事业，取决于社会主义经济与文化发展的进程和状况，取 决于我们科学地处理经济与文化的辩证关系。实践证明，正确地处理经济与文化的辩证 关系，就能使文化为经济的快速、健康发展提供条件，开辟前进的道路；否则，就要遭 受挫折，经历曲折，经济与文化的发展都受到损失。因此，我们要运用经济与文化的辩 证法，科学认识和回答新形势下企业文化建设这一现实性课题。 企业文化，是经济与文化关系的集中体现，是经济与文化的社会同构体。从经济形态 来看，企业文化是一个经济标识，是一种文化氛围，是经济发展的一种现实状态，它包 含并体现着社会生产力。在社会主义初级阶段，落实“三个代表”重要思想，发展先进 的社会生产力，企业文化是载体；离开了企业文化，谈不上发展先进的社会生产力。如 果放松了企业文化建设，要始终代表先进生产力发展的要求，就是一句空话。从文化形 态来看，企业文化是一种文化符号，是一种精神力量，是社会经济发展在文化上的现实 表现，它包含并体现着社会文化。在社会主义文化建设中，天然地包含着企业文化建设 。因此，企业文化建设是发展社会先进文化的重要方面。企业文化建设上去了，就可以 为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持，为社会主义现代化建设培育一 代又一代的“四有”新人。 中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出：“要加强企业文化 建设，增强社会主义企业精神，引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这个要求，就 是着眼于文化与经济的辩证关系、着眼于社会主义经济发展的实际作出的科学概括。重 视和加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发 展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进社会思想道 德水平和科学文化素质的提升。企业的经济效益与社会效益两兼顾，两不误，这就从根 本上体现了人民群众的根本利益，代表和维护了人民群众的根本利益。同时，企业的发 展也获得了深厚的社会基础和无穷广阔的社会空间，使企业不断提高市场竞争力，永远 立于不败之地。 加入WTO，中国的发展进入了新一轮的对外开发。WTO对于改革开放和社会主义现代化 建设来说，挑战与机遇并存。我们要善于趋利避害，抓住历史性机遇，进一步加强企业 文化建设。中国的发展离不开世界，世界的发展需要中国的参与。中国加入WTO后，中 国的经济真正融入世界经济体系，世界经济也汇入中国经济的运行当中。世界市场既表 现为全球的，也表现为中国的；中国的市场既是区域的，也是世界的。国家的富强靠经 济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠文化。中国的商品将在中国、在全球范围内同世 界各国的商品展开竞争。要在世界市场这个大舞台上站住脚，取得优势，关键在于过硬 的技术、过硬的品牌、过硬的企业战略，归根到底是企业的员工素质、企业精神、企业 凝聚力。一句话，有赖于企业文化。
